Salariul brut este un termen care este folosit pentru a descrie calculul sumei totale a salariilor pe care un angajat o primește ca salariu. Această cifră include orice tip de adăugire la salariul obișnuit sau de bază care este stipulat în contractul de muncă al lucrătorului. Salariul brut este de obicei un punct de plecare pentru calcularea salariului net, care este salariul efectiv pe care îl va primi angajatul până la momentul în care deducerile au fost aplicate la salariul brut al angajatului.
Un exemplu de adăugare la salariul de bază al unui angajat care va fi inclus în calculul salariului brut este plata orelor suplimentare. De exemplu, presupunând că un angajat de la un restaurant fast-food plătește un salariu de bază de 400 USD pe săptămână și a lucrat în timp pentru a primi 200 USD, salariul brut va fi calculat prin adăugarea salariului de bază și a remunerației pentru orele suplimentare. la alte elemente aplicabile, cum ar fi orice bonusuri și bonusuri. Suma totală a acestor cifre va constitui salariul brut pentru un angajat, deși acesta nu va primi întregul salariu brut.
Pentru a ajunge la salariul net, care este suma reală pe care o va primi angajatul, trebuie făcute ajustări ale salariului brut sub formă de deduceri aplicabile. De exemplu, dacă angajatul este membru al unui sindicat, astfel de cotizații pot fi scăzute automat din salariul total și remise sindicatului relevant. Această deducere se adaugă altor elemente precum impozitul pe venit, asigurări și asigurări sociale. Cifra finală după ce toate aceste deduceri au fost aplicate este salariul real pe care angajatul se poate aștepta să îl primească de la angajator, mai degrabă decât salariul brut.
Calculul salariului brut se poate face periodic, selectat de angajat în încercarea de a ajunge la o cifră care să ilustreze un astfel de salariu. De exemplu, poate fi calculat pe lună, la fiecare două săptămâni, trimestrial sau chiar anual, în funcție de ceea ce încearcă să obțină persoana care calculează suma. Un alt aspect de remarcat este faptul că deducerile care pot fi făcute din salariul unui angajat de către angajator sunt limitate și sunt de obicei determinate de legea în vigoare în regiune și de termenii contractului dintre angajat și angajator.