Timpul și jumătate este o rată de salariu în care angajații sunt compensați pentru o oră de muncă ca și cum ar fi lucrat o oră și jumătate. Există o serie de motive pentru ca acest tip de plată să fie oferit; este folosit pentru a penaliza angajatorii care suprasolicită personalul forțându-i să plătească orele suplimentare și poate fi, de asemenea, folosit ca un stimulent pentru a încuraja angajații să lucreze în anumite zile. În unele cazuri, timp și jumătate este oferit unui angajat care face o muncă neobișnuită, periculoasă, complexă sau altfel specială.
Multe țări din întreaga lume au prevederi legale pentru timp și jumătate de salariu. Unele guverne o impun pentru angajații care lucrează peste un anumit număr de ore pe săptămână, cum ar fi 40. Există o serie de motive pentru a impune plata suplimentară pentru munca suplimentară. Prima este recunoașterea stresului pe care această muncă îl pune asupra angajatului, oferind o compensație suplimentară pentru muncă peste și peste normă. Atunci când angajatorii cer personalului lor să lucreze ore suplimentare, ei recunosc că personalul lor se va aștepta să câștige mai mulți bani. În plus, încurajează angajatorii să angajeze mai mult personal, ceea ce ajută la creșterea ratelor de angajare.
În zilele de sărbătoare, se pot oferi timp și jumătate de salariu pentru a compensa faptul că a fost solicitat să lucreze în vacanță. În unele țări, angajații trebuie să fie plătiți timp și jumătate pentru munca de sărbătorile guvernamentale, în timp ce în altele este pur și simplu încurajat. În unele cazuri, angajatului trebuie să i se ofere și o dată alternativă de sărbătoare dacă ajunge să lucreze într-o sărbătoare națională. Deoarece unele companii au nevoie de angajați în fiecare zi a săptămânii, acest salariu poate fi folosit ca un stimulent pentru a se asigura că afacerea are personal complet.
Unele companii oferă, de asemenea, timp și jumătate angajaților care îndeplinesc sarcini neobișnuite. De exemplu, unui asistent administrativ i s-ar putea oferi o plată suplimentară dacă este de acord să călătorească la o conferință cu un membru al unei companii și să acționeze ca asistent personal, sau unui reparator de linie i s-ar putea oferi mai mult pentru lucrul în condiții meteorologice periculoase. În acest caz, plata suplimentară recunoaște faptul că angajatul ajunge dincolo de descrierea postului sau de așteptările sale și este o formă de mulțumire și stimulent.
Dacă nu sunteți familiarizat cu legile muncii din țara dumneavoastră, ar trebui să le cercetați. Este posibil să aveți dreptul la timp și jumătate de plată și să nu fiți conștient de aceasta. Multe țări au, de asemenea, programe de avertizare, care îi protejează pe angajații care raportează încălcări ale angajării. Aceste programe încurajează angajații să vorbească despre încălcările la locul de muncă fără teama de represalii.