Un contract colectiv de muncă este un tip de contract de muncă care stabilește condițiile de angajare într-o companie, așa cum s-a convenit în timpul negocierilor dintre sindicate și reprezentanții companiei. Astfel de acorduri pot include mai multe sindicate în negocierile lor și, de obicei, vor expira după un an, moment în care va trebui negociat un nou acord. Acordurile de negociere colectivă sunt unul dintre numeroasele instrumente disponibile sindicatelor pentru a ajuta la definirea și protejarea drepturilor lucrătorilor individuali.
În cadrul negocierilor, membrii sindicatului autorizați să negocieze în numele angajaților se întâlnesc cu reprezentanții autorizați ai companiei. Ambele părți își expun nevoile și se poartă o serie de discuții pentru a se întâlni la mijloc. În general, este necesar să se facă concesii pentru a ajunge la un acord și ar putea fi necesare pauze pentru a permite negociatorilor să aducă propunerile înapoi de partea pe care o reprezintă pentru a discuta propunerile și a lua decizii cu privire la acceptarea lor.
Dacă reprezentanții sindicatelor nu sunt mulțumiți de modul în care decurg discuțiile, aceștia pot amenința că vor chema la grevă până la încheierea unui contract colectiv. Guvernul s-ar putea implica în acest moment dacă compania lucrează într-o industrie esențială care ar fi perturbată de o grevă, cum ar fi industria companiilor aeriene. Reprezentanții guvernului se pot oferi să acționeze ca mediatori pentru a facilita discuțiile, astfel încât o grevă să poată fi evitată.
Odată încheiate discuțiile, se întocmește un contract colectiv de muncă, care articulează punctele convenite. Astfel de acorduri includ termeni precum salariile și salariile, metodele de soluționare a disputelor, programul de lucru, considerentele de siguranță și așa mai departe. Contractul de muncă rezultat este considerat executoriu din punct de vedere legal atunci când este semnat de toate părțile implicate. Dacă una dintre părți renunță la contractul colectiv de muncă, pot exista sancțiuni legale.
Membrii de sindicat sunt informați cu privire la drepturile și responsabilitățile care le revin în temeiul acordului în documente publicate de sindicat. Ei pot fi, de asemenea, implicați în discuțiile în curs despre acord, vorbind cu reprezentanții sindicatelor și votând pentru reprezentanții sindicatelor și alți oficiali. Când încep negocierile pentru un nou contract colectiv, procesul de solicitare a contribuțiilor angajaților și reprezentanților sindicali va începe din nou pentru a aduce noi termeni la masă.
Angajații din locurile de muncă sindicalizate se pot adera la sindicat după ce achită cotizațiile. Aderarea la sindicat oferă oamenilor acces la sprijinul oferit de sindicat, de la asistență pentru litigiile la locul de muncă până la compensații în caz de grevă. Oamenii care lucrează în medii sindicale sunt adesea încurajați cu tărie să se alăture sindicatului pentru a avea acces la beneficiile sindicatului.