Când o relație este întreruptă, aceasta înseamnă că legăturile dintre părți sunt întrerupte. Un acord de indemnizație, cunoscut în mod obișnuit ca un acord de reziliere, este un document care subliniază modul în care va fi întreruptă legătura dintre un angajator și angajații săi. Astfel de acorduri pot fi benefice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Un acord de despăgubire poate aborda numeroase probleme legate de încetarea raporturilor de muncă. Contractul poate prevedea cât de mult preaviz trebuie să acorde angajatorul unei angajate înainte de a o concedia. Acesta poate indica procedura care trebuie urmată înainte ca angajatul să poată fi concediat. Scopul acestui tip de contract este ca ambele părți să convină ce se va întâmpla atunci când relația lor se va termina.
Unele acorduri de despăgubire includ o clauză care prezintă o sumă de bani, cunoscută sub numele de indemnizație de concediere, pe care angajatul trebuie să o primească dacă angajatorul îi dă drumul. Pot exista condiții atașate care afectează suma pe care o va primi. Acordul poate include chiar și condiții care pot duce la pierderea integrală a indemnizației de concediere a unui angajat. Dimpotrivă, contractul de indemnizație poate impune angajatorului obligații în plus față de indemnizația de încetare. De exemplu, angajatorului i se poate cere să furnizeze asigurare medicală pentru 90 de zile de la încetare.
O modalitate prin care un acord de reziliere poate beneficia în mod egal angajatorului și angajatului este prin eliminarea necunoscutului. Dacă un angajator este dat în judecată, hotărârea va fi, în general, lăsată la latitudinea instanței și ar putea fi substanțial mai mare decât termenii descriși într-un acord de despăgubire. De asemenea, mulți angajați nu sunt pe deplin conștienți de drepturile și abilitățile lor și, fără un acord de indemnizație, riscă să li se desființeze angajarea și să nu primească nimic. Cu toate acestea, în ambele cazuri, aceste acorduri pot duce la securitate falsă. Au existat cazuri în care angajații care au fost de acord anterior să nu dea în judecată oricum au procedat astfel și au existat cazuri în care companiile au folosit lacune pentru a evita îndeplinirea termenilor acordurilor lor.
În multe jurisdicții, instanțele nu vor considera astfel de acorduri ca fiind valabile dacă nu sunt în scris. În general, este ilegal să forțați o persoană să semneze un acord de despărțire. Semnarea acordurilor de despăgubire ar trebui să fie voluntară. Acordul ar trebui să includă o descriere clară a termenilor. Oricine are opțiunea de a semna unul ar trebui să aibă, de asemenea, timp suficient pentru a revizui termenii și a primi consiliere juridică.
Acordurile de despăgubire implică adesea ca un angajat să piardă sau potențial pierderea unora dintre drepturile sale în beneficiul angajatorului. Acesta este motivul pentru care se atașează adesea compensarea; crește șansa ca o persoană să se gândească la ceea ce are de câștigat în loc de ceea ce are de pierdut. De exemplu, multe dintre aceste contracte includ o clauză prin care angajații renunță la dreptul de a-și da în judecată angajatorii.