Un acord de reziliere este o formă juridică care este semnată la încetarea unui acord sau a unui acord. Acest termen este cel mai frecvent folosit cu referire la contractele de reziliere care sunt folosite atunci când un angajat este eliberat de la locul de muncă, dar termenul se poate referi și la un acord care reziliază un contract de închiriere sau un alt tip de contract. Înainte de a semna orice formulare la rezilierea unui acord, este esențial să le citiți cu atenție, deoarece pot exista clauze care sunt neașteptate sau surprinzătoare.
În cazul unui contract de încetare a muncii, angajatorul prezintă acordul în momentul în care un salariat este despărțit prin concediere sau concediere. De asemenea, angajații pot negocia astfel de acorduri atunci când pleacă voluntar. Acordul, cunoscut și sub denumirea de acord de despărțire sau acord de separare, stabilește drepturile și responsabilitățile ambelor părți, astfel încât toată lumea să înțeleagă ce este implicat în reziliere.
Din partea angajatorului, acordul poate garanta acordarea de indemnizații, prelungirea temporară a prestațiilor de sănătate și alți termeni. Angajatului i se poate cere să nu caute un loc de muncă la firme concurente pentru o anumită perioadă de timp sau să respecte alți termeni. Este important de menționat că un acord de reziliere poate include clauze care le cer angajaților să renunțe la drepturile lor. Dacă un angajat semnează un astfel de acord și mai târziu încearcă să dea în judecată pentru beneficii, reziliere abuzivă sau alte motive, acordul poate împiedica angajatul să facă acest lucru.
Când unui angajat i se oferă un acord de reziliere, ea sau el ar trebui să ceară să-l ia acasă pentru revizuire. Angajații nu pot fi obligați să semneze documente și au dreptul lor de a solicita oportunitatea de a examina un acord propus. Este recomandabil să consultați un avocat pentru a confirma că acordul este rezonabil. Un avocat poate avea, de asemenea, recomandări pentru schimbări pe care angajatul ar putea dori să le ia în considerare.
Alte acorduri de reziliere ar trebui revizuite cu aceeași atenție. Dacă există un impuls pentru a semna un acord de reziliere, poate fi un semn că există ceva în acord la care persoana care face împingerea nu dorește ca persoana care face semnarea să se gândească cu grijă. Unele lucruri de care trebuie să țineți cont sunt clauzele care renunță la dreptul de a acționa în judecată, clauze restrictive care limitează activitățile viitoare sau clauze care par să intre în conflict cu clauzele din alte documente legate de același acord.