Un angajat statutar este un lucrător care se află la călărie între a fi independent și a fi considerat un angajat obișnuit. Persoanele care lucrează în mai multe ocupații diferite pot fi considerate angajați statutari din punct de vedere fiscal, iar impozitele lor trebuie gestionate într-un mod special. Autoritățile fiscale oferă de obicei informații specifice despre tipurile de angajați care vor fi considerați statutari, astfel încât contribuabilii și angajatorii să poată confirma că impozitele sunt gestionate corespunzător.
Un angajat statutar este o persoană care își desfășoară activitatea pentru el însuși, dar care lucrează în principal sau în întregime pentru o anumită companie. Vânzătorii călători sunt un exemplu. Șoferii agenți sau comisionari pot fi o altă formă de angajat statutar. Persoanele care lucrează la bucată la domiciliu sunt, de asemenea, clasificate drept angajați statutari din punct de vedere fiscal.
Când cineva este considerat un angajat legal, angajatorul tratează persoana respectivă ca pe un angajat obișnuit, plătind impozite pe salariul respectivului angajat și reținând la sursă pentru agențiile fiscale. Cu toate acestea, atunci când persoana își completează propriile impozite, angajatul statutar are dreptul să depună deduceri ca și cum ar fi profesionist pe cont propriu, chiar dacă contribuabilul nu depune impozit pentru activități independente. Acest lucru recunoaște că angajații statutari suportă cheltuieli de natură specială în cursul activității lor. Angajatul poate avea, de asemenea, venituri din alte surse care sunt gestionate diferit la impozite.
Uneori poate fi dificil de determinat dacă cineva ar trebui să fie considerat un angajat statutar sau un contractant independent. Din punctul de vedere al angajatorului, un antreprenor independent poate fi mai ușor de tratat. Antreprenorii independenți sunt pur și simplu plătiți pentru munca lor și își gestionează singuri toate taxele; angajatorul nu plătește impozite pe angajat, impozite reținute și așa mai departe. Cu toate acestea, autoritățile fiscale pot lua măsuri severe împotriva angajatorilor care clasifică incorect oamenii ca antreprenori independenți atunci când aceștia sunt de fapt angajați statutari.
Avocații cu experiență în domeniul dreptului fiscal pot oferi consiliere și consultanță persoanelor care nu sunt sigure cu privire la modul în care ar trebui clasificate, precum și acordarea de asistență angajatorilor care doresc să confirme că persoanele care lucrează pentru ei sunt tratate corespunzător. Reprezentanții agențiilor fiscale sunt, de asemenea, capabili să ofere asistență angajatorilor și contribuabililor individuali care doresc să se asigure că clasificările sunt corecte și că impozitele sunt gestionate corespunzător. Oamenii nu vor fi penalizați pentru că au făcut o greșeală sinceră, dar clasificarea greșită intenționată a angajaților poate face un angajator supus sancțiunilor legale.