Cunoscut mai frecvent ca forță de muncă, un grup de forță de muncă este grupul sau grupul disponibil de persoane care sunt calificate să funcționeze într-o anumită situație de angajare. Această situație poate fi sub forma unei poziții specifice în cadrul unei companii, a lucrătorilor care sunt asociați cu o anumită industrie sau chiar a lucrătorilor care locuiesc într-o anumită locație geografică. Deși există excepții, referirile la un grup de forță de muncă sau forță de muncă se referă, în general, numai la persoanele care sunt implicate în funcții de muncă, și nu la persoanele care sunt proprietari sau care funcționează într-o calitate oficială de conducere.
Există mai multe caracteristici care sunt comune oricărui tip de grup de forță de muncă. În primul rând, cei care sunt considerați parte a bazinului trebuie să fie capabili fizic și emoțional să se angajeze într-un anumit tip de muncă. Aceasta poate fi forță de muncă necalificată, în care nu este nevoie sau deloc de pregătire sau talente speciale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor. Un grup de forță de muncă poate include, de asemenea, forță de muncă semicalificată și calificată, care se referă la persoanele care primesc o pregătire moderată până la intensă pentru a se califica pentru angajare în anumite industrii. Cheia pentru a determina cine face parte din forța de muncă este că toată lumea implicată este considerată clasă muncitoare și posedă orice abilități sau pregătire este necesară pentru a îndeplini în mod adecvat aceste sarcini.
Nu este neobișnuit ca o întreprindere să evalueze situația actuală a muncii într-o anumită zonă înainte de a deschide orice facilități în acea comunitate. Acest lucru ajută compania să înțeleagă cât de repede poate obține candidați calificați, le poate oferi locuri de muncă și îi poate pregăti în mod adecvat pentru a opera noua unitate. Multe companii operează programe de formare interne care formează în mod constant angajații noi și cei existenți pentru funcții specifice. Această abordare ajută la asigurarea faptului că afacerea are întotdeauna un flux constant de muncitori calificați care să apeleze pentru extinderea la unitățile existente sau pentru a oferi fundația forței de muncă la o nouă unitate.
Datele demografice asociate cu grupurile de forță de muncă pot determina adesea dacă o afacere dorește să se mute într-o anumită comunitate. De exemplu, un mare retailer cu reduceri probabil s-ar muta rapid pentru a deschide un nou magazin într-o comunitate în care majoritatea rezidenților fac parte din clasa muncitoare și ar obține venituri medii anuale într-un anumit interval. În schimb, un retailer de ultimă generație care se concentrează pe vânzarea de articole care sunt mai scumpe poate considera aceeași comunitate ca fiind nepotrivită pentru o locație de magazin, preferând să deschidă un magazin într-o comunitate în care venitul mediu pe gospodărie este mai mare.
În funcție de aplicație, fondul de forță de muncă poate include doar cei care sunt angajați activ, sau include și cei care sunt instruiți și capabili de muncă, dar sunt în prezent șomeri. Unii rafinează și mai mult grupul de forță de muncă pentru a include pe cei care sunt instruiți, lucrează sau care caută activ de lucru, indiferent de nivelul lor de pregătire. Din cauza acestei diversități de gândire cu privire la cine face și nu face parte dintr-o anumită forță de muncă, este adesea util să se definească ce se înțelege prin termen înainte de a încerca să evalueze statutul real al oricărui lucrător dat.