Cardurile de salarizare sunt carduri financiare care fac posibilă accesarea salariilor și a altor câștiguri emise deținătorului cardului de către un angajator. Utilizarea unui serviciu de card de salarizare face posibilă eliminarea necesității unei depuneri directe într-un cont curent, precum și necesitatea de a depune manual un cec de plată într-un cont bancar. Cu un card de salarizare, angajatul poate retrage bani de la orice bancomat sau poate folosi cardul în același mod ca orice card de debit.
Angajații constată că abordarea cardului de salarizare are mai multe avantaje. În primul rând, majoritatea programelor pun la dispoziție salariile și salariile în aceeași zi în care angajatorul emite plățile. Aceasta înseamnă că nu este nevoie să așteptați până în următoarea zi lucrătoare pentru a retrage fonduri, așa cum este adesea cazul cu o depunere directă într-un cont bancar. Acest acces rapid la compensația acordată de angajator înseamnă, de asemenea, că angajații nu trebuie să se grăbească la bancă pentru a depune un cec înainte de o anumită oră după-amiaza, pentru a avea fondurile înregistrate într-un cont curent în aceeași zi.
Angajatorii pot beneficia, de asemenea, de utilizarea unui serviciu de card de salarizare pentru a-și plăti angajații. Procesul nu necesită mai mulți pași decât gestionarea unui depozit direct și simplifică adesea procesele aferente de emitere a chitanțelor care detaliază plata plății pentru perioada citată. Angajații pot accesa online pentru a vedea soldurile și, de asemenea, pot obține un raport detaliat despre reținerea și distribuirea salariului net cu ușurință. Acest lucru înseamnă mai puține documente de generat pentru angajator.
Deși un card de salarizare are o serie de beneficii, este important de reținut că nu toate programele de acest tip funcționează în același mod. Există multe tipuri diferite de taxe care se pot aplica sau nu, în funcție de program. De exemplu, configurarea cardului de salarizare poate permite deducerea unei taxe lunare de utilizare, a unei taxe pe tranzacție pentru orice achiziție efectuată în magazine folosind cardul, a taxelor de retragere la bancomat și a taxelor de înlocuire a cardului. Există, de asemenea, șansa ca o taxă de încărcare să fie percepută de fiecare dată când fonduri de la angajator sunt postate pe card. Dacă programul de card de salarizare permite angajaților să cheltuiască mai mulți bani decât se află în prezent în cont, furnizorul de card va percepe o taxă de descoperit de cont, similară unei taxe de descoperit de cont bancar care este suportată atunci când un sold este descoperit într-un cont curent.
Deși un program de card de salarizare oferă multe dintre serviciile și protecțiile asociate cu un card de debit conectat la un cont curent, programul poate percepe comisioane pentru tranzacțiile care sunt efectuate gratuit atunci când se utilizează un card de debit emis de bancă. În funcție de programul special de card de salarizare, suita de servicii poate să nu fie comparabilă cu utilizarea depunerii directe într-un cont curent și accesarea fondurilor printr-un card de debit. Din acest motiv, este important să pui multe întrebări directe înainte de a te înscrie la un program de acest tip. Nerespectarea acestui lucru poate duce la suportarea unei game de taxe care nu au fost anticipate și pot reduce semnificativ venitul disponibil.