Un conflict de muncă este un conflict care apare în legătură cu condițiile negociate în contractele colective mediate de un sindicat. Conflictele de muncă pot apărea în timp ce sindicatul lucrează cu angajatorul pentru a negocia un acord sau când este încălcat un acord deja stabilit. În cazul în care conflictele de muncă escaladează, acestea se pot transforma în greve, în care angajații nu se prezintă la muncă până la soluționarea litigiului. Acest lucru poate deveni extrem de costisitor foarte rapid și poate duce la situații în care guvernele pot fi forțate să intervină.
Originile conflictelor de muncă pot sta în orice număr de dezacorduri cu privire la termenii unui acord. Angajatorii pot refuza salariile, limitele de ore și alte aspecte ale unui acord. De asemenea, sindicatele pot refuza să aprobe un acord despre care consideră că nu oferă suficiente beneficii membrilor lor. Conflictele de muncă pot apărea și ca urmare a încălcărilor acordului care au ca rezultat un raport către sindicat. De exemplu, un angajat care nu este compensat corespunzător ar raporta acest lucru unui reprezentant sindical, care ar discuta cazul salariatului cu angajatorul pentru a-l rezolva.
Muncitorii, sindicatele și angajatorii doresc cu toții să evite conflictele de muncă. Lipsa serviciului ca urmare a unei dispute dăunează atât angajaților, cât și angajatorilor și nici a nu putea negocia un acord nu este de ajutor. Cu toate acestea, pot exista anumite lucruri pe care oamenii le consideră nenegociabile și, uneori, acestea au ca rezultat situații în care apar dispute pentru că niciuna dintre părți nu dorește să cedeze, sau una dintre părți consideră că punctul său de conflict este suficient de important încât să nu poată face compromisuri pentru a pune capăt muncii. disputa.
Reprezentanții sindicatului și ai angajatorului, inclusiv avocații, pot încerca să negocieze un conflict de muncă înainte ca acesta să devină o grevă sau o acțiune similară a angajaților. Uneori, aceste negocieri atrag atenția din partea presei, mai ales atunci când disputa implică o industrie în care sunt interesați mulți oameni. Un litigiu de muncă la o companie aeriană, de exemplu, poate fi urmărit îndeaproape, deoarece poate duce la o grevă care poate complica călătoriile aeriene.
Scopul sindicatului este de a reprezenta interesele angajaților și de a se asigura că aceștia sunt protejați. Sindicatele acordă o prioritate ridicată mediilor de lucru sigure, compensației echitabile și limitelor modului în care pot fi utilizați angajații. Multe conflicte de muncă decurg dintr-una dintre aceste trei probleme, deoarece sunt atât de esențiale pentru sindicat și pot deveni puncte critice în negocierile contractuale care se transformă într-un conflict de muncă.