Un factor compensabil este orice element al locului de muncă care este considerat esențial pentru evaluarea corectă a sumei salariului care ar trebui acordată ca parte a angajării. Gama de factori care pot fi utilizați pentru a stabili salariile și ratele de plată va varia, unii fiind unici pentru sarcina de evaluare a salariilor pe oră, alții pentru stabilirea salariilor și încă alții pentru munca care este compensată în funcție de sarcină. Alături de unitățile efective produse de efortul de muncă, un factor compensabil poate fi și un element al locului de muncă, cum ar fi setul de aptitudini ale angajatului, eficiența angajatului și chiar condițiile în care angajatul trebuie să muncească pentru a produce rezultatele dorite.
Odată cu stabilirea unui salariu pe oră, un factor compensabil care are de obicei un anumit impact asupra ratei compensației este complexitatea sarcinilor pe care angajatul le îndeplinește ca parte a sarcinilor sale de muncă. Sarcinile care sunt clasificate ca necesitând forță de muncă necalificată sau care sunt de natură foarte repetitivă pot veni cu o rată de salariu mai mică. Într-o oarecare măsură, eficiența angajatului în îndeplinirea acestor sarcini poate duce la o anumită creștere a compensației, cum ar fi o creștere a meritului sau o creștere bazată pe longevitatea angajării persoanei în companie. În timp ce aceste considerații vor avea o oarecare influență asupra salariilor câștigate, tipul de muncă implicat va oferi, de obicei, factorul compensabil crucial pentru munca la linia de asamblare și tipuri similare de locuri de muncă.
Când vine vorba de posturi salariate, un factor compensabil de mare importanță este de obicei setul de abilități pe care angajatul le aduce la locul de muncă. O combinație de educație formală și experiență va duce adesea la primirea unui salariu mai mare, precum și a unor beneficii suplimentare în pachetul general de compensare. Acest lucru este valabil mai ales dacă experiența trecută a angajatului include o serie de succese în lumea afacerilor, deoarece acest lucru creează o percepție că acele succese pot fi replicate în avantajul noului angajator.
Chiar și angajarea care se bazează pe muncă la bucată va necesita luarea în considerare a unui factor compensabil sau doi. Cu această aplicație, accentul se pune adesea pe cât de repede poate un angajat să producă unități finite care sunt de o calitate acceptabilă. De exemplu, un angajat care este capabil să producă zece unități pe oră de producție față de unul care poate produce șapte va fi probabil considerat mai valoros pentru operațiune, deoarece mai multe unități finite înseamnă mai multe oportunități de a face vânzări și de a genera profit. În mod obișnuit, companiile care oferă muncă la bucată vor considera viteza ca fiind un factor compensabil care influențează salariul oferit pe unitate finită, stabilind acea rată de salariu la un punct care este considerat echitabil de către angajat, permițând în același timp angajatorului să realizeze un nivel decent de profit din fiecare unitate vândută.