Un fond de pensii este un tip de program de pensionare care este structurat pentru a permite ca contribuțiile primite în plan să fie investite în numele titularului de cont. De-a lungul timpului, fondurile ajută la crearea unui bazin de resurse care poate fi utilizat după pensionare, de obicei într-o serie de plăți lunare. În timp ce fondurile de pensii sunt în mod normal oferite prin intermediul unui angajator, este, de asemenea, posibil ca persoanele care desfășoară activități independente să stabilească o schemă de fond de pensii și să creeze un grad de securitate financiară pentru anii următori.
În timp ce legile care guvernează înființarea și funcționarea planurilor de fonduri de pensii variază de la o țară la alta, există câteva elemente de bază care tind să se aplice peste tot. În primul rând, fondurile sunt contribuite la plan din câștigurile angajatului. Acest lucru este gestionat în mod normal cu utilizarea unei deduceri din salariu. Suma reținută pentru fiecare perioadă de plată poate fi o sumă fixă sau poate fi un procent din salariul sau salariul brut al angajatului. Mulți angajatori au, de asemenea, un fel de contribuție egală care este contribuită la fondul de pensii pentru fiecare angajat, adesea anual.
Fondul de pensii poate fi constituit ca un plan de pensionare deschis sau închis. Cu un fond deschis, planul nu impune restricții la care angajații pot participa, în afară de orice restricții care ar putea fi impuse de legile locale. În acest scenariu, managerii, ofițerii și muncitorii din fabrică angajați la aceeași firmă pot participa cu toții la același plan de pensii. Cu un plan închis, există restricții cu privire la cine poate participa. Cu toate tipurile de planuri, există, de obicei, limite ale sumei contribuțiilor care pot fi făcute de către angajat anual, precum și limitări ale contribuțiilor angajatorului în aceeași perioadă.
În unele țări, un fond de pensii care este administrat de guvernul național este pus la dispoziția tuturor cetățenilor. Participarea la program poate fi obligatorie, deoarece contribuțiile trebuie reținute din salarii și trebuie transmise agenției de venituri a țării în mod continuu. Angajatul poate alege să profite și de orice alt plan de pensii care este oferit în afara planului guvernamental, creând efectiv două surse de venit pentru anii de pensionare.
Pentru multe persoane, fondul de pensii reprezintă principalul fond de resurse care sunt rezervate pentru utilizare în anii de pensionare. Alții pot alege să mărească acel grup de venituri cu alte active, cum ar fi imobiliare, investiții în acțiuni sau obligațiuni sau colecționarea de artă și alte obiecte care pot fi vândute cu profit atunci când și după cum este necesar. În toate situațiile, luarea măsurilor de pregătire pentru pensionare este esențială dacă persoana dorește să mențină o calitate echitabilă a vieții odată ce nu mai este activă în forța de muncă. Pentru mulți, fundamentul acestui tip de securitate financiară începe cu înființarea unui fond de pensii.