Un interviu de grup este o parte a procedurii de angajare care permite mai multor persoane să intervieveze simultan un candidat pentru un loc de muncă. Intervievatorii pot include șefi de departamente, oameni din departamente conexe, supraveghetori și chiar proprietari sau vicepreședinți. Un interviu de grup este adesea realizat ca parte a unui proces de interviu în mai multe etape și poate avea loc după ce câteva interviuri unu-la-unu au fost deja parcurse cu succes.
Interviurile cu panelul sunt notoriu deranjante. Dacă este deja dificil să iei un interviu cu un potențial angajat, a avea o întreagă sală de directori care se holbează și aruncă întrebări unui candidat nervos pentru un loc de muncă poate provoca de-a dreptul panică pentru unii oameni. Interviurile cu panel oferă oportunități excelente atât pentru candidat, cât și pentru angajatori, de a mări partea cealaltă. În timp ce intervievatorii își pot face o idee despre personalitatea candidatului, un candidat inteligent poate, de asemenea, să capteze indicii despre relațiile de lucru și dinamica de grup prezentă în cadrul organizației.
Pentru intervievatori, este important să nu-l faci pe candidat să se simtă copleșit în timpul unui interviu cu panel. În general, un angajator încearcă să obțină o citire despre personalitatea și abilitățile oneste ale unui solicitant, nu doar o idee despre cum se desfășoară el sau ea în timpul unui interviu tensionat. Unele paneluri vin cu o listă de întrebări pregătite pentru fiecare candidat, pentru a nu se suprapune. De asemenea, poate fi o idee bună să numiți o singură persoană ca președinte sau șef al panelului, astfel încât acesta să poată menține procesul să funcționeze fără probleme.
În timp ce alții pun întrebări, intervievatorii observatori au o oportunitate excelentă de a acorda o atenție deosebită răspunsurilor și comportamentului candidaților. Urmărirea limbajului corpului poate dezvălui o cantitate incredibilă despre identitatea unei persoane. Deși manierismele nu ar trebui să fie întotdeauna considerate un adevăr absolut, experții sugerează că factori cheie, cum ar fi contactul vizual, poziția corpului și tonul vocii pot fi foarte grăitoare. În funcție de locul de muncă disponibil, indiciile comportamentale observate într-un interviu cu panel pot contribui în mare măsură către formarea unei opinii coezive despre adecvarea solicitantului.
Pentru candidați, un interviu cu panel este un pic ca a juca ping-pong cu șase adversari deodată. Este foarte important să împărțiți atenția în mod egal în cameră în timp ce vorbiți sau răspundeți. Mulți experți sugerează să stabiliți contact vizual cu toată lumea și să vă asigurați că adresați răspunsuri persoanei care a pus întrebarea. Când interviul se termină, strângeți mâna sau schimbați rămas bun cu toți membrii grupului. O persoană care se simte disprețuită sau ignorată poate face diferența între un loc de muncă și o oportunitate ratată.