Un consultant de beneficii pentru angajați ajută angajatorii să găsească cele mai compatibile pachete de beneficii pentru companie. Acești consultanți determină obiectivele și bugetul angajatorului și apoi găsesc cele mai bune potriviri de program. De asemenea, oferă educație suplimentară sau continuă asupra beneficiilor, servicii pentru clienți, suport tehnic și comunicare între angajator și compania de beneficii. Un consultant de beneficii pentru angajați poate lucra la o firmă de resurse umane sau de consultanță, la o corporație sau ca liber profesionist.
O varietate de sarcini de serviciu sunt necesare unui consultant în beneficiile angajaților. Câteva zile sunt petrecute cercetând noi legislații pentru a determina modul în care aceasta poate afecta anumite planuri. Alte zile pot include dezvoltarea de noi grupuri de planuri pe care să le prezinte unui angajator. Un consultant se poate deplasa la mai multe birouri ale companiei pentru a explica diferitele pachete de beneficii și angajaților. Ei răspund la întrebările clienților și se asigură că procesul de înscriere decurge cât mai bine posibil.
Bune abilități interpersonale sunt o cerință esențială pentru un consultant în beneficiile angajaților. Consultantul nu interactioneaza doar cu personalul administrativ al companiei, ci si cu persoane din intreaga companie. El sau ea trebuie să fie capabil să explice formalitățile fiecărui plan și să facă sugestii în funcție de nevoi. Un consultant are nevoie, de asemenea, de bune abilități de matematică și de abilitatea de a gândi rapid. Aceste abilități sunt utile în dezvoltarea planurilor de pensii și pentru a vă asigura că planurile nu depășesc bugetul.
Unii consultanți de beneficii sunt responsabili pentru ținerea evidenței reclamațiilor făcute și actualizarea continuă a bazei de date a companiei. Desigur, ziua obișnuită de lucru depinde dacă persoana este consultant intern sau extern. Consultanții interni lucrează de obicei pentru corporații mari și au responsabilități suplimentare de tip resurse umane pe lângă consultanța de beneficii. Cu toate acestea, consultanții externi de beneficii lucrează cu companii mici și mijlocii, ajutându-le să dezvolte și să implementeze planuri la momentul înregistrării deschise. Consultanții externi pot avea, de asemenea, sarcina de a găsi și semna noi conturi pentru firmă.
Nu există un anumit grad care să califice o persoană să fie consultant în beneficiile angajaților. Deși o diplomă de licență este de obicei una dintre cerințele pentru acest tip de poziție, consultant de beneficii nu este de obicei un loc de muncă la nivel de intrare. Unii angajatori preferă un master în resurse umane, în timp ce alții necesită ani de experiență.