Un pachet de compensare este o combinație de beneficii pe care un angajator le oferă angajaților. Acestea pot include salarii, asigurări, zile de vacanță, creșteri garantate și alte avantaje. Pachetele de compensare puternice sunt adesea folosite pentru a atrage și păstra angajați buni și pentru a promova anumite valori ale companiei. O afacere care nu plătește cele mai mari salarii poate fi în continuare competitivă, oferind angajaților îngrijire gratuită sau ieftină, de exemplu.
Componente comune
Aproape fiecare pachet de compensare include salarii sau salarii consistente. Aceasta poate include o garanție a creșterilor regulate bazate pe costul vieții, timpul petrecut în companie sau performanța la locul de muncă a individului. Angajații din unele industrii lucrează numai pentru comisioane sau pot să nu accepte salarii în schimbul unei alte forme de compensare, dar acest lucru este rar și nu este legal în unele țări.
Timpul liber, plătit sau neplătit, este, de asemenea, un beneficiu comun. Întreaga unitate se poate închide pentru câteva săptămâni în timpul verii sau la sfârșitul anului, sau timpul de vacanță poate fi acumulat individual pentru a fi utilizat la discreția angajatului. Timpul de boală este adesea separat de timpul de vacanță și este utilizat în mod individual.
Asigurarea de sănătate este considerată compensație în locurile în care nu este finanțată la nivel național. Această asigurare poate fi plătită de către angajatori sau angajați, sau prin contribuții de la fiecare. Nu toată acoperirea este aceeași, iar o companie care nu poate oferi salarii mai mari poate oferi planuri de asistență medicală mai bune – inclusiv asigurări dentare și de vedere – ca o modalitate de a atrage noi talente.
Alte tipuri de beneficii variază foarte mult. De exemplu, un angajator poate alege să ofere gratuit servicii de îngrijire a copiilor la sediu. Unii oferă cursuri de dezvoltare sau plătesc pentru educație continuă, ajutându-i pe cei care doresc să-și actualizeze abilitățile sau să urmeze o diplomă într-un domeniu care este relevant pentru angajarea lor. Alte avantaje pot include utilizarea unei mașini de companie, servicii de telefonie mobilă, echipamente de birou pentru lucrul la domiciliu sau orice alt tip de beneficiu pe care compania dorește să-l extindă.
Diferențele dintre pachete
Un factor care poate determina ceea ce intra într-un pachet de compensare este valoarea companiei. Companiile puternice care câștigă mulți bani au adesea capacitatea de a oferi angajaților lor salarii mai mari și mai multe beneficii. Totuși, doar pentru că o companie este foarte profitabilă nu înseamnă neapărat că toată lumea face mulți bani; uneori, o companie mică cu doar câțiva angajați poate fi mai generoasă pentru că prețuiește mai mult fiecare persoană. Pachetele pot varia și între angajați, directorii obținând adesea mai multe compensații decât angajații de nivel inferior.
Un alt factor este standardele industriei. De exemplu, profesorii din universități se așteaptă de obicei ca schimbul de școlarizare pentru copiii și soții lor să fie unul dintre beneficiile lor, în timp ce oamenii care lucrează în retail se așteaptă de obicei la reduceri pentru angajați în magazinele companiei. Chiar și modul în care creșterile și salariile inițiale sunt structurate poate fi uniform în întreaga industrie.
Practici neloiale
De cele mai multe ori, o companie poate alege să angajeze oameni la orice salariu inițial și beneficii pe care compania le consideră adecvate. Cu toate acestea, este obișnuit ca angajații să înceapă la o rată standard cu beneficii standard, cel puțin la nivelurile inferioare ale companiei. O problemă legată de oferirea de pachete diferite angajaților cu poziții similare în cadrul aceleiași companii este că angajații nu sunt întotdeauna secreti în ceea ce privește salariile lor. Acest lucru poate deschide o afacere la probleme juridice; dacă un bărbat și o femeie sunt angajați în același timp, de exemplu, iar femeia este plătită mai puțin, ea s-ar putea plânge că salariul ei este mai mic din cauza discriminării de gen. Când angajații știu că oamenii care fac aceeași muncă de bază sunt plătiți cu sume diferite, poate strica și moralul.
Negocierea beneficiilor
Uneori este posibil să negociezi salariul și beneficiile care sunt oferite cu un loc de muncă. Experții recomandă adesea oamenilor să știe cât valorează abilitățile lor și care sunt salariile și beneficiile medii într-o industrie, astfel încât să poată spune dacă o ofertă este corectă. Negocierile au adesea mai mult succes dacă sunt realiste și se bazează pe cercetări de încredere; ele pot servi și pentru a arăta unui potențial angajator că persoana respectivă este ambițioasă și bine informată. Cu toate acestea, nu toate companiile sunt dispuse să negocieze, iar compensația este cel mai bine discutată la sfârșitul procesului de interviu. Este adesea mai dificil pentru angajații entry-level, care poate nu au experiența pentru a-și susține cerințele, să negocieze, dar directorii de nivel superior sunt adesea într-o poziție mai bună pentru a-și demonstra valoarea cu un istoric de succes.
Reguli juridice
Uneori, angajatorii sunt obligați prin lege să ofere un anumit grad de compensație, cum ar fi o anumită sumă în salarii. Vacanțele și concediul de maternitate pot, de asemenea, să facă parte din drepturile unui angajat în unele țări, deși timpul alocat poate varia. Pe de altă parte, scăderile salariale și reducerea beneficiilor sunt adesea legale, deși angajații în aceste situații au de obicei dreptul de a renunța la locul de muncă dacă sunt nemulțumiți.
Proiectarea pachetelor de compensare
Din perspectiva angajatorului, proiectarea unui pachet de compensații bun este adesea cheia pentru a atrage angajați talentați și a-i păstra pentru o perioadă lungă de timp. Oferirea de salarii mai mari este o strategie de îmbunătățire a unui pachet, dar angajații își apreciază și potențialul de a câștiga mai mulți bani ulterior prin sporuri și bonusuri. Înțelegerea a ceea ce își doresc cu adevărat oamenii care lucrează pentru companie și oferirea unei compensații adecvate poate îmbunătăți moralul și performanța lucrătorilor.
Multe companii încearcă să-și clarifice valorile prin beneficiile pe care le oferă. Dincolo de salarii, beneficiile precum îngrijirea copiilor sau zilele plătite de voluntariat le pot spune potențialilor angajați ce interesează companiei mai mult decât doar munca. Acest lucru ajută la atragerea lucrătorilor care împărtășesc aceste valori, rezultând o forță de muncă mai coerentă.