Un program de stimulare a siguranței este un program la locul de muncă care încurajează angajații să folosească practici sigure pentru a minimiza accidentele, rănile și condițiile periculoase. Astfel de programe pot lua mai multe forme, de la premii pentru cele mai sigure departamente dintr-o companie până la bonusuri pentru angajații despre care se știe că au înregistrări de siguranță exemplare. Companiile trebuie să împerecheze astfel de programe cu educația și aplicarea în materie de siguranță pentru a le face cât mai eficiente posibil.
Menținerea condițiilor de muncă sigure este o preocupare în multe industrii. Agențiile guvernamentale stabilesc o serie de reguli de politică pentru menținerea condițiilor în siguranță, iar locurile de muncă trebuie să le respecte. Un program de stimulare a siguranței încurajează angajații să își asume un rol activ în îndeplinirea standardelor de siguranță, raportarea încălcărilor și adoptarea rapidă a noilor convenții de siguranță.
Este necesară o instruire adecvată în materie de siguranță, inclusiv instruire la locul de muncă, certificări pentru persoanele care lucrează în locuri periculoase și manuale pentru angajați cu instrucțiuni de siguranță. Acest lucru ar trebui să fie asociat cu utilizarea ofițerilor de conformitate cu siguranța care inspectează în mod regulat locul de muncă pentru a identifica problemele de siguranță și pentru a se asigura că angajații respectă politicile de siguranță. Programul de stimulare a siguranței devine o altă componentă, oferind recompense active pentru păstrarea în siguranță a mediului.
Angajatorii trebuie să fie atenți la modul în care structurează un program de stimulare a siguranței. Ei nu doresc să creeze programe care să încurajeze angajații să ascundă accidentele sau să nu ridice probleme de siguranță. În schimb, vor să recompenseze angajații și departamentele pentru activități care sporesc siguranța. Acestea pot include o înregistrare bună privind rămânerea fără accidente, răspunsuri prompte la rapoartele de încălcări ale siguranței și schimbări în practicile departamentale care au ca rezultat o scădere a accidentelor și a bolilor.
Angajații individuali pot fi recunoscuți cu premii sau premii, la fel ca și departamentele. Acest lucru poate facilita, de asemenea, păstrarea, făcându-i pe angajați să se simtă membri ai unui grup și oferindu-le angajaților un sentiment de valoare și valoare. Programul de stimulare a siguranței poate pune departamentele unul împotriva celuilalt în competiții amicale de siguranță pentru a încuraja adoptarea și respectarea standardelor de siguranță la nivelul întregului loc de muncă. Acest lucru poate construi cooperarea în cadrul departamentelor, oferind oamenilor un obiectiv comun și încurajându-i să lucreze împreună.
Câteva exemple de stimulente pot include petreceri pentru departamente sigure, recunoaștere individuală, premii în bani și plăți bonus către echipaje sigure. Programul de stimulare a siguranței nu ar trebui să penalizeze departamentele nesigure, deoarece acest lucru poate crea probleme juridice. În schimb, ar trebui să se concentreze pe recompensarea siguranței și pe oferirea angajaților de obiective clare de atins, astfel încât aceștia să se poată concentra asupra unui obiectiv de siguranță și să-l atingă. Odată ce departamentele ating obiectivele, li se pot prezenta noi obiective pentru a-și îmbunătăți siguranța.