Atribuțiile unui manager de relații cu angajații variază adesea, în funcție de nevoile companiei. Acești manageri au de obicei responsabilitatea de a gestiona problemele care se pot dezvolta între forța de muncă generală și conducere. În plus, ei lucrează adesea în domeniul resurselor umane și se pot ocupa de interviuri de angajare, evaluări de muncă și, în unele cazuri, pot fi responsabili pentru concedierea angajaților.
În unele cazuri, un manager de relații poate avea responsabilitatea de a lucra cu diverși reprezentanți ai sindicatelor. Aceasta ar putea include negocieri, negocieri de contracte și stabilirea validității nemulțumirilor sindicale. Sindicatele sunt organizații formate din lucrători în cadrul unui anumit grup de muncă pentru a ajuta la protejarea lucrătorilor de practicile de muncă neloiale și pentru a asigura că primesc cele mai mari salarii și beneficii posibile.
Majoritatea țărilor și regiunilor au legi menite să protejeze lucrătorii și să se asigure că practicile de angajare și concediere nu sunt prejudiciabile. În multe cazuri, un manager de relații cu angajații supraveghează angajarea și concedierea pentru a se asigura că aceste legi sunt respectate. În plus, acestea vor ajuta adesea angajații disponibilizați sau concediați să obțină acces la prestații de șomaj sau la noi locuri de muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajații concediați încep să caute un nou loc de muncă. De cele mai multe ori, managerul de relații va fi cel care va fi responsabil cu verificarea referințelor acestora.
În unele companii, persoanele care lucrează în relațiile cu angajații au și responsabilitatea de a gestiona beneficiile de îngrijire a sănătății. Acest lucru este valabil mai ales în cazul întreprinderilor mai mici care nu sunt suficient de mari pentru a-și garanta propriile divizii de asigurări de sănătate. În aceste companii, un manager de relații cu angajații ar ajuta probabil cu cererile de asigurare a angajaților și uneori poate acționa ca un arbitru care implică probleme care pot apărea care implică acoperirea asistenței medicale.
Așteptările salariale pentru un manager de relații cu angajații variază foarte mult în funcție de experiență, educație și companie. În Statele Unite, salariul mediu pentru această poziție este de aproximativ 88,000 USD. Cele mai mari medii percentile sunt în jur de 116,000 USD, iar cele mai mici medii salariale sunt în jur de 65,000 USD. Majoritatea companiilor consideră un manager de relații cu angajații ca membru al echipei de resurse umane.
Persoanele interesate de o carieră ca manager de relații cu angajații ar trebui probabil să caute o diplomă în afaceri sau servicii administrative. Activitatea de curs în psihologie sau servicii sociale poate fi, de asemenea, benefică în obținerea de locuri de muncă în acest domeniu. În plus, poate fi util să aveți cunoștințe practice despre legislația muncii și aplicarea acestora.