Un om de știință al personalului este o poziție cheie în cadrul multor companii bazate pe știință și agenții guvernamentale, deoarece această poziție supraveghează în general majoritatea activităților zilnice de laborator. Această poziție este extrem de complexă, iar majoritatea oamenilor care intră în această profesie au un doctorat și ani de experiență în cercetare științifică. O carieră în acest domeniu cuprinde atât atribuții de supraveghere, cât și implicare directă în proiecte științifice, care necesită ani de pregătire și experiență.
Îndatoririle profesionale variază în funcție de compania pentru care lucrează, dar sarcinile generale pot include aplicarea teoriilor și principiilor științifice, colaborarea cu alți oameni de știință și profesioniști, asistarea la pregătirea proiectului și supravegherea detaliilor proiectului. Abilitățile de conducere sunt de obicei necesare pentru a îndeplini majoritatea acestor sarcini, deoarece un om de știință este responsabil pentru mulți dintre membrii echipei. El sau ea corespunde, de asemenea, cu profesioniști de nivel superior pentru a raporta progresul, problemele și alte informații de laborator. Implicarea directă în experimente poate depinde de nivelul de calificare al omului de știință și de fișa postului companiei.
Cei care sunt implicați în experimente sunt de obicei responsabili de explicarea informațiilor clienților, care pot include furnizarea de demonstrații științifice ale produselor sau experimente și prezentarea de propuneri și concluzii științifice. Pe lângă corespondență și supravegherea echipei, un om de știință al personalului este responsabil pentru o abundență de documente, inclusiv evaluări, proiecte de proiect, progresul proiectului, concluzii științifice și recomandări pentru proiecte viitoare. Această profesie poate cere ca el sau ea să formeze alți membri ai personalului în procedurile necesare pentru a sprijini proiectele în derulare.
Există, de obicei, mai multe niveluri ale acestei poziții, inclusiv om de știință asociat, om de știință, om de știință senior și om de știință distins. Aceste niveluri descriu cel mai bine avansarea în carieră oferită în această profesie și fiecare nivel este definit de experiența și competența în profesie. Promovarea la fiecare nivel se bazează de obicei pe performanța omului de știință în poziția anterioară.
O poziție de asociat este de obicei rezervată celor care au primit recent toate diplomele necesare pentru a intra în profesie, în timp ce o poziție reală de personal de știință se bazează în primul rând pe succesul său ca angajat asociat. Posturile de conducere se bazează, în general, pe realizările profesionale și recunoașterea din partea comunității științifice, care pot fi dobândite după finalizarea cu succes a propriului proiect. O poziție distinsă este acordată atunci când omul de știință este recunoscut ca o autoritate în domeniul său de expertiză, iar acest titlu se aplică în general unui număr selectat de profesioniști.