Un profesionist în resurse umane (HR) se ocupă de procesele de angajare din cadrul unei companii. Acest rol într-o afacere a fost inițial limitat la funcțiile administrative care vin odată cu angajarea de noi angajați, cum ar fi recrutarea, interviul și stabilirea beneficiilor, dar rolul s-a extins pentru a include consultarea cu angajații care sunt mai înalți în companie. Aceste consultări implică adesea o strategie și o planificare extinsă pentru a face angajări inteligente pentru corporații. Un profesionist în resurse umane este de obicei găsit în fruntea unei organizații, făcând sugestii cu privire la politicile de angajare și alte proceduri ale companiei.
De asemenea, este responsabilitatea unui consultant de resurse umane să maximizeze productivitatea angajaților în cadrul unei companii. Acest lucru se poate face prin formare și dezvoltare. Un reprezentant de resurse umane conduce angajații în sesiuni de perfecționare a abilităților, ceea ce îi ajută să-și determine punctele forte și unde pot fi aplicate cel mai bine în cadrul companiei. Profesionist HR este, de asemenea, responsabil pentru a se asigura că angajații se simt confortabil în cadrul organizației și că satisfacția lor cu locul de muncă este afișată prin etica în muncă și inițiativa pe care o iau. Consultanții de resurse umane se asigură, de asemenea, că angajații lucrează în condiții de siguranță.
Carierele în resurse umane implică o mare cantitate de comunicare cu alți oameni, așa că un profesionist în resurse umane ar trebui să fie deschis, sociabil și prietenos. Această persoană trebuie, de asemenea, să fie de încredere și loială companiei, deoarece el sau ea este fața organizației. Profesionist în HR ar trebui să aibă în vedere interesele cele mai bune ale afacerii atunci când face angajări, deoarece această persoană reprezintă compania în ochii tuturor celor pe care îi intervievează. Consultanții de resurse umane ar trebui să fie capabili să facă față oricăror întrebări pe care candidații le-au adresat candidații și ar trebui să fie întotdeauna liniștiți și calmi, chiar și în situații de mare presiune. Un bun profesionist în resurse umane ar trebui să fie capabil să gândească pe picioarele lui.
Locurile de resurse umane nu se găsesc într-o singură industrie, deoarece fiecare organizație angajează angajați la un moment dat. În funcție de dimensiunea companiei, totuși, un profesionist HR poate fi responsabil pentru întregul proces de angajare și formarea noilor angajați în cadrul companiei, sau el sau ea se poate alătura unui întreg departament de reprezentanți HR. Acest departament ar gestiona împreună nevoile și procesele de angajare ale companiei, astfel încât un profesionist în HR ar trebui să poată lucra fie independent, fie cu o echipă. În cadrul unei echipe, un manager de resurse umane poate funcționa ca supraveghetor pentru un grup de profesioniști în resurse umane, inclusiv un asistent de resurse umane, adesea cineva care este nou în domeniu.