O serie de factori pot juca un rol în salariul pe care îl câștigă un biochimist. Unii dintre acești factori pot fi controlați de biochimist, în timp ce alții pot fi mai supuși influențelor la nivel de industrie pe care un biochimist nu le poate controla. Intervalul de salariu al biochimistului poate varia foarte mult și este important să luați în considerare influențele asupra unui salariu atunci când evaluați o ofertă de angajare pentru a determina dacă salariul este sau nu rezonabil.
Unul dintre cei mai mari factori determinanți în salariul unui biochimist este locul în care lucrează un biochimist. Națiunile diferite au niveluri de salarizare și costuri de viață radical diferite. Un biochimist care lucrează în Marea Britanie, de exemplu, va câștiga probabil mai mult decât un biochimist care lucrează în India, pur și simplu din cauza costurilor de viață diferite. De asemenea, un biochimist care lucrează pentru o companie internațională poate câștiga mai mult de unul angajat al uneia naționale. Contează și tipul de companie pentru care lucrează un biochimist. Companiile farmaceutice tind să plătească salarii foarte mari, în timp ce agențiile guvernamentale au mai puține finanțări disponibile pentru salarii.
Un alt factor în salariul unui biochimist este cantitatea de pregătire pe care a avut-o un biochimist. Cu cât gradul de facultate este mai mare, cu atât salariul este mai mare, ca regulă generală. Mai multă experiență ca biochimist de lucru poate crește, de asemenea, un salariu de biochimist, la fel ca certificările și formarea specială. De exemplu, un biochimist care a lucrat într-un laborator de nivel înalt și foarte sigur va fi privit ca un candidat pentru un loc de muncă mai atrăgător decât un biochimist care nu a lucrat, ceea ce înseamnă că biochimistul mai experimentat poate cere și primi un salariu mai mare.
Mărimea companiei poate conta, de asemenea, atunci când vine vorba de un salariu de biochimist, la fel ca și natura companiei. Organizațiile nonprofit plătesc mai puțin, în timp ce organizațiile cu profit plătesc mai mult. În parte, acest lucru se datorează finanțării disponibile și, în parte, se datorează naturii organizației. Contează și tipul de muncă efectuată. Cercetarea avansată va duce la un salariu mai mare pentru biochimist, în timp ce procesarea de rutină a materialelor de laborator va plăti mai puțin. O istorie a publicării în reviste de cercetare va crește, de asemenea, un salariu de biochimist, la fel ca participarea la conferințe și alte forme de dezvoltare profesională.
Titlurile posturilor contează și ele. Cu cât titlul postului este mai avansat, cu atât salariul este mai mare, chiar dacă două persoane cu titluri diferite realizează aproape aceeași muncă. Acesta este unul dintre motivele pentru care oamenii sunt foarte atenți când vine vorba de negocierea titlurilor de post, acordând atenție altor titluri folosite în companie și în laborator. Angajamentele contractuale pot conta și ele. Dacă un biochimist semnează acorduri care indică faptul că va petrece mult timp cu compania și nu va lucra pentru companii rivale, compania va plăti mai mult, ca recunoaștere a nivelului ridicat de angajament al angajatului.