În general, factorii care afectează satisfacția în muncă a asistentei medicale sunt similare cu factorii care influențează satisfacția în muncă în orice alt domeniu. Pe măsură ce o asistentă își evaluează satisfacția în muncă, ea va lua în considerare factorii profesionali și personali, precum și caracteristicile postului specifice responsabilităților sale de asistentă. De obicei, orice factor care provoacă stres nejustificat este un factor negativ, iar orice factor care aduce plăcere este un factor pozitiv. Desigur, acestea vor varia de la asistentă la asistentă. Adesea, acești factori nu sunt exclusivi unei categorii și, uneori, factorii pozitivi și negativi se echilibrează reciproc.
Factorii profesionali care pot afecta satisfacția profesională a asistentei constau în tot ceea ce are legătură cu domeniul profesional. Acestea includ condițiile de muncă, managementul, orele, salariul și chiar beneficiile. Factorii profesionali pot acoperi totul, de la chestiuni simple, cum ar fi curățenia unui spital, până la chestiuni mai complicate, cum ar fi oportunitățile de avansare. Orice factori negativi, cum ar fi condițiile proaste de lucru și supraveghetorii neajutorati sau indisponibili, pot provoca o satisfacție scăzută. De asemenea, factorii pozitivi, cum ar fi salariul mare, beneficiile excelente pentru sănătate și condițiile ideale de muncă pot contribui la o satisfacție ridicată.
Unii factori profesionali sunt specifici carierei de asistent medical. De exemplu, un personal complet ar putea contribui la satisfacția ridicată în muncă a unei asistente. Pe de altă parte, un spital cu personal insuficient, care necesită ca asistenta să preia un număr mare de pacienți, ar putea contribui la o satisfacție scăzută în muncă. O abundență de rechizite de calitate poate afecta satisfacția în muncă a asistentei medicale într-un mod pozitiv. Îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru care asistenta este supra sau subcalificată poate afecta satisfacția într-un mod negativ.
Factorii personali care contribuie la satisfacția profesională a asistentei pot varia de la motivele pentru care a decis să devină asistentă până la sentimentele pe care le trăiește în timpul lucrului. Dacă o asistentă se hotărăște să intre în domeniul medical pentru a câștiga un salariu decent, dar nu pentru că are vreo pasiune pentru a-i ajuta pe ceilalți, timpul pe care îl petrece oferind îngrijiri pacientului ar putea să o facă să aibă o satisfacție scăzută la locul de muncă. În mod similar, o asistentă care are o pasiune pentru a avea grijă de oameni, dar simte că nu este apreciată la locul de muncă, ar putea avea o satisfacție scăzută la locul de muncă. Alți factori personali care afectează satisfacția în muncă a asistentei medicale ar putea să nu fie legați de îndatoririle postului în sine. De exemplu, o asistentă care are o familie s-ar putea să nu fie pe deplin mulțumită de slujba ei dacă orele ei o împiedică să petreacă mult timp cu familia ei.
Uneori, anumiți factori se suprapun sau se combină mai degrabă decât să reprezinte factori individuali sau unici. De exemplu, dacă o asistentă nu se înțelege cu supervizorul ei din motive personale, acesta este un factor de satisfacție profesională și personal. De asemenea, dacă o asistentă este nemulțumită deoarece spitalul ei este subfinanțat și nu are suficiente rechizite sau rechizitele sunt de proastă calitate, satisfacția ei la locul de muncă este afectată de factori profesionali și specifici asistentei. De asemenea, unii factori acționează ca argumente pro și contra pentru a se echilibra reciproc. De exemplu, o asistentă s-ar putea să nu se bucure de orele ei din tura de noapte, dar aceste ore ar putea să nu afecteze negativ satisfacția ei la locul de muncă dacă aduc o creștere a salariului și a timpului de concediu.