Angajații cu bacșiș sunt angajați care primesc în mod regulat bacșișuri ca parte a muncii lor. Un exemplu clasic de angajat cu bacșiș este un server la un restaurant din Statele Unite. Serverele primesc de obicei bacșiș de către patroni. Alți profesioniști de servicii, cum ar fi frizerii, hamalii, cameristele și clopoții sunt de obicei clasificați ca angajați cu bacșiș. Multe națiuni definesc un angajat cu bacșiș ca fiind orice persoană care primește mai mult de o sumă, cum ar fi 30 USD în bacșiș în fiecare lună.
Conform legii, angajații cu bacșiș pot fi tratați diferit față de ceilalți angajați. Deoarece bacșișurile sunt percepute ca fiind parte a compensației lor, uneori legile privind salariul minim pentru angajații cu bacșiș sunt diferite. Salariul lor minim este calculat pe ipoteza că ei câștigă bani din bacșișuri, ceea ce face diferența dacă sunt plătiți mai puțin decât angajații obișnuiți. Acest calcul se bazează pe raportarea bacșișurilor de la angajații care au primit bacșiș. Guvernul stabilește un credit maxim de bacșiș, o sumă care poate fi socotită din salariul minim, pentru a determina salariul minim pentru angajații cu bacșiș.
În plus, angajații care primesc bacșiș sunt, de obicei, obligați să-și raporteze bacșișurile angajatorilor. În unele cazuri, acest lucru se face automat, ca în unitățile cu fonduri de bacșiș care sunt colectate pe parcursul serii și apoi distribuite membrilor personalului pe salariile lor, la sfârșitul turei sau la alte intervale. Bacsisurile sunt luate în considerare ca parte a veniturilor angajaților în scopuri fiscale.
Cineva care este clasificat drept angajat cu bacșiș ar trebui să aibă acces la notificări legale care oferă informații despre drepturile și responsabilitățile acestor angajați. Aceasta include o dezvăluire a informațiilor despre salariul minim, limitele orelor de lucru și alte protecții instituite de lege pentru a preveni exploatarea angajaților cu bacșiș și a altor lucrători. De asemenea, include o discuție despre problemele fiscale care înconjoară bacșișurile și alte responsabilități pe care le pot avea astfel de angajați.
Practica bacșișului nu este universală, iar normele sociale despre bacșiș variază considerabil. Călătorii ar putea dori să-și amintească că, chiar dacă provin dintr-o țară în care bacșișul nu este convențional, în țările în care bacșișurile sunt obișnuite, angajații cu bacșiș au de obicei un salariu minim foarte scăzut și se bazează pe bacșișurile lor pentru a supraviețui. Unii critici au sugerat că acest lucru permite unităților să transfere responsabilitatea plății angajaților lor către clienți, ceea ce nu este în întregime corect, dar rezultatul final este că angajații pot fi resentiți atunci când nu primesc bacșiș sau primesc bacșiș la un procent neobișnuit de scăzut.