Există trei tipuri de firme internaționale de consultanță: financiar, tehnologia informației și management. Scopul principal al unei firme de consultanță este de a oferi organizațiilor acces la specialiști și experți în domeniu. Aceste firme de consultanță au birouri într-o serie de centre ale orașelor din țări din întreaga lume.
Majoritatea firmelor internaționale de consultanță sunt în afaceri de cel puțin 15 ani, oferind servicii de înaltă calitate într-un domeniu foarte specializat. Stabilirea unei reputații internaționale, a unei baze de clienți și a unui personal suficient necesită timp și este esențială pentru a avea succes în acest domeniu. Toate firmele internaționale de consultanță au același model de afaceri – generând profit prin furnizarea de acces la experți la un tarif orar mai mare decât costul.
Pentru a deveni consultant pentru o firmă internațională de consultanță, va trebui să fi finalizat cu succes un program de învățământ postliceal într-un anumit domeniu. Aproape toate firmele de consultanță necesită o diplomă universitară minimă de licență, un număr tot mai mare care așteaptă fie un master în administrarea afacerilor (MBA), fie o certificare în management de proiect. Capacitatea de a călători intens, împreună cu dedicarea pentru educația continuă și ore lungi de lucru în această industrie.
Multe firme de consultanță mari s-au extins printr-o combinație de recrutare și cumpărare de firme de management mai mici. Consultanții au două opțiuni de lucru: angajat sau lucrător contractual. Un angajat este plătit cu un salariu fix, indiferent de miscare. Angajații au acces la planuri de sănătate și beneficii aferente. Lucrătorii contractuali sunt plătiți numai atunci când lucrează activ la un proiect.
Aceste firme oferă expertiză unei game largi de firme și afaceri, în aproape fiecare industrie. Rolul consultantului este de a oferi clientului consultanță și expertiză într-un anumit domeniu. Majoritatea firmelor de consultanță au o infrastructură bine dezvoltată, cu personal administrativ, management și personal de vânzări.
Oamenilor care raportează cea mai mare satisfacție lucrând în firme internaționale de consultanță le place să interacționeze cu oamenii, să rezolve probleme și să lucreze ca parte a unei echipe. Atenția la detalii, profesionalismul, dăruirea și abilitățile interpersonale sunt foarte importante în această carieră. Capacitatea de a se concentra complet asupra unui proiect și apoi de a-l lăsa la sfârșitul contractului și de a trece la următorul proiect este esențială în această industrie.
Marjele de profit din această industrie variază foarte mult, în funcție de climatul economic, durata angajamentelor contractuale și structura administrativă. Rata de rotație a consultanților este destul de mare, datorită exigențelor intense ale acestei cariere. Menținerea costurilor generale scăzute este o problemă continuă pentru firmele internaționale de consultanță, împreună cu gestionarea relațiilor cu clienții.