Salariile neplătite sunt salariile care au fost câștigate prin muncă, dar care nu sunt plătite angajatului. Angajatorii pot fi obligați prin lege să plătească angajații într-un program stabilit și să asigure plata pentru toate orele lucrate. Angajații care nu primesc salariu atunci când se așteaptă la aceasta sau care sunt în lipsă de salariu pot fi în măsură să dea în judecată pentru salarii neplătite. Există o serie de opțiuni disponibile pentru persoanele care cred că angajatorii lor le datorează bani.
Deși oamenii pot spera că nu vor fi niciodată nevoiți să depună o cerere pentru salariile neplătite, este recomandabil să se gândească înainte și să țină evidențe foarte bune, astfel încât orice dispută să poată fi rezolvată rapid. Angajații ar trebui să noteze orele pe care le lucrează, inclusiv orele suplimentare și ar trebui să păstreze autorizațiile scrise pentru orele suplimentare, astfel încât să nu existe dispute mai târziu cu privire la plata orelor suplimentare. În plus, angajații ar trebui să-și păstreze taloanele de plată, astfel încât să poată fi comparate cu evidențele lor și, de asemenea, cu documentele fiscale primite la sfârșitul anului. Orice discrepanță trebuie discutată imediat cu angajatorul.
Un exemplu clasic de salarii neplătite poate veni sub formă de ore scurte. Un angajat poate primi un salariu mai mic decât ar trebui să fie, deoarece angajatorul nu a plătit pentru toate orele lucrate sau nu a oferit plata orelor suplimentare. În alte cazuri, este posibil ca angajații să nu primească salarii deloc. Falimentul este, de asemenea, o situație în care salariile neplătite pot deveni o problemă, afacerea nereușind să ofere compensații angajaților săi din cauza situației sale financiare.
Uneori, salariile neplătite sunt o greșeală. În general, este recomandat ca angajații să aducă în atenția angajatorului erorile din salariile lor, inclusiv salariile returnate pentru fonduri insuficiente, înainte de a lua măsuri legale. Este posibil să fi apărut o greșeală sinceră și poate fi remediată rapid. De exemplu, este posibil ca un angajator să fi uitat să transfere fonduri în contul de salarii de la bancă în ziua de plată, ceea ce face ca salariile să fie returnate persoanelor care au încercat să le depună. În acest caz, angajatorul ar fi răspunzător pentru orice taxe suportate atunci când angajatul a încercat să depună cecul.
Dacă un angajator nu răspunde unei solicitări de a aborda salariile neplătite, situația poate fi raportată reprezentanților guvernamentali care lucrează pentru agenții care protejează lucrătorii, cum ar fi Departamentul Muncii din Statele Unite. Acești reprezentanți pot ajuta angajații să-și recupereze salariul. În cele din urmă, un avocat poate fi consultat pentru a duce cazul în instanță. Poate fi costisitor să dai în judecată pentru salarii neplătite și acest lucru ar trebui să fie luat în considerare înainte de a acționa în justiție.