Un avocat de compensare a lucrătorilor reprezintă angajații, angajatorii sau companiile de asigurări pentru potențiale leziuni legate de muncă. Odată luată decizia de a contacta un avocat, alegerea celui mai bun avocat pentru compensarea lucrătorilor pentru un anumit caz este destul de importantă. Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare, cum ar fi dacă avocatul reprezintă de obicei angajatul sau angajatorul și modul în care avocatul își gestionează onorariile. Alte considerații pot include cantitatea de experiență pe care o are, modul în care este privită de alți clienți și avocați din domeniul său și modul în care se relaționează cu potențialii clienți la o întâlnire inițială.
Primul pas în alegerea celui mai bun avocat pentru compensarea lucrătorilor este să cercetați dacă un anumit avocat sau o firmă de avocatură reprezintă în general angajatul, angajatorul sau compania de asigurări. Ar fi rar și posibil lipsit de etică ca un avocat să reprezinte atât angajații, cât și angajatorii în practica sa juridică. Mulți avocați care reprezintă angajatorii reprezintă însă și companiile de asigurări ale angajatorilor. În general, există mult mai mulți avocați care reprezintă angajații decât sunt cei care reprezintă angajatorii și companiile de asigurări.
Apoi, un potențial client ar trebui să-i ceară potențialului avocat o copie a contractului de reținere. În cele mai multe cazuri, un avocat bun de compensare a lucrătorilor se va așeza și va examina și acordul cu un potențial client. În general, există legi care stabilesc câți bani poate colecta un avocat pentru compensații pentru lucrători dacă câștigă un caz. Avocatul poate percepe și o taxă pentru munca pe care a efectuat-o, dacă cazul este soluționat fără a merge în judecată. Costurile, cum ar fi onorariile pentru reporterii instanței, fotocopiile, cercetările juridice, dosarele medicale și martorii experți, pot fi, de asemenea, colectate de la clienți.
De asemenea, este important să selectați un avocat de compensare a lucrătorilor care are multă experiență în domeniul compensației lucrătorilor. Vorba în gură este o modalitate excelentă de a afla mai multe despre un avocat. Clienții potențiali ar trebui să-și întrebe familia și prietenii, în special dacă practică avocatura, dacă știu despre un anumit avocat. Cel puțin, avocatul ar trebui să fie în stare bună și cu baroul ei local.
O altă modalitate de a afla informații despre un potențial avocat pentru compensarea lucrătorilor este să căutați informații online. De exemplu, verificați site-ul web al avocatului dacă are unul. De asemenea, utilizați motoarele de căutare online pentru a vedea dacă există recenzii de la clienții anteriori pe site-uri web cu caracter juridic. Dacă un anumit client a fost nemulțumit de avocatul ei, este posibil să-și fi eliberat frustrările online. În plus, pot exista articole juridice pe care avocatul le-a scris și informații despre cazuri importante sau clienți reprezentați de avocat online, oferindu-le clienților potențiali o impresie despre nivelul de expertiză al avocatului.
Una dintre cele mai bune modalități de a selecta cel mai bun avocat pentru compensarea lucrătorilor este să luați în considerare modul în care avocatul se relaționează cu potențialul ei client la consultarea inițială. Dacă este distrasă, nu pare să înțeleagă problemele din jurul cazului, nu poate răspunde la întrebări juridice simple și nu poate explica concepte juridice de bază, este posibil să nu fie cea mai bună avocată pentru post. În plus, dacă avocatul sau personalul său sunt nepoliticoși, iresponsabili sau neprofesioniști, ar trebui explorate alte firme. Dacă un potențial client își urmează instinctele, de obicei va alege cel mai bun avocat pentru cazul ei.