Rezilierea pe nedrept, numită și rezilierea abuzivă, este o situație în care un angajat este concediat de la locul său de muncă cu încălcarea unei legi sau politici. De exemplu, concedierea poate fi rezultatul unei discriminări, al unei încălcări a contractului sau al unei alte acțiuni ilegale. Unele cazuri sunt mai ușor de dovedit decât altele. Remediile legale pentru rezilierea pe nedrept pot include reintegrarea, plata înapoi și daune suplimentare, pe baza detaliilor specifice ale cazului cuiva.
Legile internaționale privind rezilierea pe nedrept pot varia. În SUA, de exemplu, angajații din majoritatea statelor sunt supuși unei doctrine de angajare la voință. Acest lucru înseamnă, în general, că un angajator poate concedia un angajat din orice motiv sau fără niciun motiv. În mod similar, un angajat are dreptul să renunțe la locul de muncă fără motiv. Încetarea nedreptă, totuși, este de obicei rezultatul unei încălcări a politicii sau al unui act ilegal, mai degrabă decât să se bazeze în principal pe performanța angajatului la locul de muncă.
Două motive comune pentru rezilierea pe nedrept includ discriminarea și represaliile, care sunt adesea legate. Discriminarea se bazează de obicei pe un statut protejat, cum ar fi rasa sau sexul, iar represaliile au loc de obicei atunci când angajatul este concediat pentru depunerea unei cereri de discriminare sau pentru participarea în alt mod la o investigație. În plus, represaliile pot fi în general invocate atunci când cineva este concediat pentru că a refuzat să participe la o activitate ilegală în numele angajatorului.
Rezilierea nedreptă poate rezulta și dintr-o încălcare a contractului, sau o încălcare a politicii companiei sau a altei politici publice. Un exemplu de încetare abuzivă ca încălcare a politicii publice este represaliile pentru activitatea de avertizare, care este protejată de legea muncii în multe domenii. Încălcarea politicii unei companii poate include nerespectarea sau aplicarea de către angajator a propriilor proceduri de reziliere. De obicei, un angajat poate pretinde o încălcare a contractului dacă există un contract colectiv de muncă în vigoare și, de obicei, el sau ea trebuie să depună o plângere la sindicat pentru a urmări justiția.
Cineva a cărui angajare a fost încetată în mod nedrept poate, de obicei, să urmeze una dintre mai multe opțiuni legale. În SUA, el sau ea poate depune o plângere administrativă la organismul corespunzător, cum ar fi Departamentul Muncii sau Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pentru discriminare sau la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pentru acțiuni de denunțare. privind încălcările la locul de muncă. Alternativ, se poate angaja un avocat privat pentru a intenta un proces împotriva angajatorului. Cele mai comune tipuri de remedii legale pot include reintegrarea sau compensarea bănească, cum ar fi plata înapoi și daune suplimentare.