Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) din Statele Unite este un organism de conducere masiv care ajută la asigurarea faptului că persoanele nu sunt discriminate la locul de muncă. Există multe reguli și reglementări care trebuie înțelese pentru a depune corect un proces de discriminare. Natura complexă a legii face din avocatul EEOC cea mai bună armă pentru a câștiga un proces. Atunci când căutați un avocat, cel mai bine este să alegeți unul cu experiența, înțelegerea și educația necesare pentru a îndeplini această meserie.
Există multe modalități de a începe căutarea unui avocat EEOC, dar internetul este probabil cel mai ușor loc de început. Căutați online avocați locali și probabil veți găsi multe site-uri web. Agenda telefonică este în continuare un instrument valoros, deoarece unele firme ar putea să nu aibă un site web. Unul dintre instrumentele cele mai trecute cu vederea în căutarea unui candidat care să vă reprezinte cazul EEOC este asociația locală a avocaților sau altă organizație care reglementează avocații din zona dumneavoastră. Aceasta este organizația de membru al avocaților și puteți apela sau trimite prin e-mail acest organism pentru o listă a avocaților EEOC din zonă.
Obținerea numelui unor avocați reputați este un început bun, dar cel mai bine este să nu alegeți unul pur și simplu la întâmplare. Mai degrabă, este o idee bună să sunați fiecare avocat EEOC și să puneți întrebări, practic, cum ar fi efectuarea unui interviu. Multe firme și avocați sunt bucuroși să își descrie calificările și experiența.
Educația este un subiect important de întrebat. Avocatul dumneavoastră EEOC trebuie să aibă diploma și să aibă licență pentru a profesa în zona în care va avea loc procesul dumneavoastră. De asemenea, este util să întrebați despre școala la care a urmat avocatul, despre orice onoruri acordate și despre specializările care ar putea fi utile pentru dreptul muncii.
Experiența este o altă întrebare importantă de pus. Aflați de cât timp profesează avocatul și de cât timp, în special, se concentrează pe dreptul muncii. Întrebați-l pe avocat, în acest timp, câte cauze s-au judecat, câte dosare au fost câștigate pentru client, câte soluții extrajudiciare s-au ajuns și câte dosare au fost pierdute. Aceste numere ar trebui să vă ofere o idee despre cât de succes va avea acest avocat pentru dumneavoastră.
În cele din urmă, discutați elementele de bază ale cazului dvs. și cereți-i părerea avocatului EEOC. Să știți că nu veți obține un plan cuprinzător în timpul acestei întâlniri, dar sperăm că veți pleca cu o idee despre strategia avocatului de a câștiga cazul dumneavoastră. Dacă nu vă place personalitatea sau tactica avocatului, repetați acest proces până când veți găsi un avocat pentru ocuparea forței de muncă care vă împărtășește viziunea.