Un administrator de beneficii este un profesionist senior care are un grad mare de responsabilitate într-o organizație. Această persoană trebuie de obicei să supravegheze beneficiile de pensie și, eventual, beneficiile de asistență medicală ale unei întregi organizații. Pentru a deveni administrator de beneficii, o persoană poate progresa în rândurile managementului resurselor umane sau al personalului sau poate fi un membru senior al unui departament financiar al unei corporații. Dacă o organizație are resursele pentru a dedica o întreagă divizie beneficiilor, un profesionist ar putea atinge rolul de administrator după ce a început ca membru al echipei și a lucrat sub o persoană mai înaltă până când apare o oportunitate de promovare.
Pentru a deveni administrator de beneficii și pentru a începe să gestionați informații financiare și personale sensibile despre personalul unei organizații, ar trebui să luați în considerare obținerea unei diplome universitare în resurse umane sau un domeniu conex. Angajatorii se vor aștepta ca candidații pentru acest rol să fi absolvit o educație universitară, iar o diplomă aferentă vă va crește acreditările. Experiența de muncă într-o capacitate de gestionare a personalului sau în salarizare sau finanțe vă poate pregăti și pentru a deveni administrator de beneficii.
Profesioniștii în resurse umane supraveghează adesea beneficiile unei organizații legate de pensionare, asistență medicală, dizabilități și diferite tipuri de concedii ale angajaților. Obținerea experienței de muncă în departamentul de resurse umane ar putea duce la o oportunitate de a deveni administrator de beneficii. Noii angajatori ar putea avea nevoie de o anumită experiență de muncă ca administrator de beneficii pentru a fi angajați, așa că ar putea fi în avantajul dvs. să excelați prin divizia de resurse umane la o singură corporație până când este atins desemnarea de administrator. Dacă acest lucru nu este rezonabil, puteți deveni un candidat atractiv pentru rolul administrativ la o altă companie, fiind cât mai implicat posibil în procedurile de beneficii în timp ce lucrați ca membru al echipei. De exemplu, puteți participa în timpul înscrierii deschise atunci când sunt luate decizii privind beneficiile angajatorului pentru anul următor.
Există o diferență între a supraveghea beneficiile în sectorul public al economiei și a servi ca administrator de beneficii în sectorul privat. Ambele sectoare ar putea fi datorate unui consiliu de administrație pentru decizii majore, dar sectorul public este adesea guvernat de legi și politici legislative privind beneficiile angajaților într-o regiune. Angajatorii din sectorul privat ar putea găsi o mai mare flexibilitate și oportunități pentru o abordare mai asertivă a implementării și gestionării beneficiilor. Pentru a deveni administrator de beneficii, poate fi necesar să aveți experiență în sectorul pentru care veți derula un plan de pensionare, un pachet de asistență medicală sau ambele. Decideți cu ce grup preferați să fiți integrat, astfel încât experiența de muncă să rămână relevantă pentru industrie.