Orice persoană care dorește să devină director al serviciilor de urgență trebuie să îndeplinească anumite criterii minime pentru a fi eligibilă pentru această poziție. Majoritatea posturilor de director al serviciilor de urgență necesită ca un candidat să fi obținut cel puțin o diplomă de patru ani la un colegiu sau universitate. Candidatul pentru postul ar trebui să aibă, de asemenea, experiență reală, practică în serviciile de urgență. El sau ea trebuie să aibă, de asemenea, abilități demonstrate de leadership și management.
Gradul necesar de patru ani ar trebui să fie într-un domeniu legat de serviciile de urgență, cum ar fi serviciile medicale, știința mediului sau administrația medicală. Multe colegii și universități oferă diplome specifice în managementul situațiilor de urgență. Diplomele online în serviciile de urgență sunt, de asemenea, populare și pot fi folosite ca diplome primare sau pentru a completa o diplomă de colegiu obținută într-un domeniu care nu are legătură. În unele cazuri, pentru a se califica ca director al serviciilor de urgență, un candidat ar putea avea nevoie să fi obținut o diplomă de master în managementul situațiilor de urgență sau un domeniu conex.
Pe lângă diploma minimă de licență, oricine dorește să devină director de servicii de urgență ar trebui să aibă un fundal practic solid în serviciile de urgență. Este rar ca o persoană care are puțină sau deloc experiență în serviciile de urgență să fie angajată ca director de servicii de urgență. În cea mai mare parte, este de așteptat ca un candidat pentru o poziție de director să fi urcat în rândurile serviciului de urgență. Cantitatea de experiență necesară va varia de la companie la companie, dar o persoană trebuie să demonstreze o înțelegere fermă a îndatoririlor și responsabilităților personalului serviciului de urgență pentru a fi la fel de calificat ca un director.
Pe lângă o diplomă universitară și o experiență practică, o persoană care dorește să devină director de servicii de urgență trebuie să aibă abilitățile necesare pentru a reuși în acea poziție. Aceste abilități includ abilități demonstrate de leadership, abilități bune de comunicare și abilități excelente de rezolvare a problemelor. În funcție de poziția specială, unui candidat i se poate cere, de asemenea, să demonstreze cunoștințe de calculator, un simț acut al organizării și pricepere administrativă.
Anumite organizații sau instituții ar putea impune cerințe suplimentare pentru un candidat care dorește să devină director al serviciilor de urgență. De exemplu, un anumit spital sau instituție ar putea solicita unui candidat să obțină certificare sau formare suplimentară dincolo de o diplomă de colegiu. În acest caz, organizația sau instituția va furniza de obicei informații cu privire la modul în care poate fi obținută certificarea sau formarea necesară. În consecință, orice candidat care caută un post de director al serviciilor de urgență ar trebui să cerceteze cerințele specifice ale funcției pe care o dorește.