A fi mentor implică oferirea de îndrumare cuiva care este nou la o anumită disciplină. În mod normal, mentorii au o experiență dovedită într-un domeniu specificat și, de asemenea, au capacitatea de a transmite acele cunoștințe și experiență în moduri care vor rezona cu un novice care intră în acel domeniu. În timp ce mentoratul este un proces care datează de multe secole, secolul 21 a cunoscut o renaștere în atribuirea unui mentor persoanelor care trebuie să-și aprofundeze înțelegerea sau aprecierea pentru o meserie, o formă de artă sau un domeniu de muncă. Dacă vrei să devii mentor, iată ce trebuie să faci.
Un aspect important al lucrului ca mentor este o înțelegere aprofundată și o bază de cunoștințe în legătură cu disciplina în cauză. Întrucât sarcina principală a ființei de mentor este de a ajuta studenții disciplinei să dobândească competențe, mentorul trebuie să servească drept tutore sau profesor. În timpul procesului de predare, mentorul va educa studentul cu privire la cerințele legate de funcția disciplinei, va furniza informații despre orice cerințe sau calificări la care angajatorii sau clienții se pot aștepta și, în general, se va asigura că studentul devine un om competent și talentat. practicant.
Pe lângă furnizarea de informații și cunoștințe într-o manieră organizată și ușor de înțeles, procesul de a deveni mentor presupune, de asemenea, să știi când să dea sfaturi și când să îi permită elevului să găsească singur răspunsuri. Mentorul competent înțelege că pot apărea situații neprevăzute în orice domeniu de expertiză; a învăța cum să aplice corect principiile generale într-o situație specifică este o parte esențială a procesului de mentorat. Rămânând în apropiere în timp ce studentul evaluează situația și vine cu o rezoluție, mentorul creează un mediu în care studentul își poate perfecționa abilitățile până la punctul în care nu mai necesită serviciile unui mentor.
Pașii de bază necesari pentru a deveni mentor vor varia în funcție de mediul de mentorat. De exemplu, adulții care doresc să devină mentori pentru copii trec de obicei printr-un proces de screening pentru a se asigura că au abilitățile necesare pentru a ajuta copilul. La locul de muncă, procesul de a deveni mentor necesită în mod normal o evaluare de către personalul de Resurse Umane pentru a determina dacă individul are amestecul unic de cunoștințe, experiență și abilități de predare necesare pentru a ajuta un angajat recent angajat să devină un angajat productiv.
De asemenea, este posibil să devii mentor într-o situație mai puțin formală. De exemplu, unui individ sau familie care s-a asociat recent cu o anumită casă de cult poate primi un mentor care să-l ajute să se stabilească în oportunitățile sociale și spirituale oferite în cadrul congregației. Mentorii comunitari îi pot ajuta pe cei care s-au mutat recent în comunitate să învețe drumul, ajutându-i să identifice unde să găsească elemente esențiale, cum ar fi supermarketuri, restaurante și alte puncte de interes.
În toate formele, procesul de a deveni mentor necesită o dorință sinceră de a-i ajuta pe ceilalți și angajamentul de a îndeplini această dorință. Fără acest angajament puternic, chiar și oamenii care posedă un set puternic de abilități și abilități de predare nu vor fi în cele din urmă eficienți în sarcina de mentorat.