Unul dintre beneficiile de bază care sunt incluse în multe tipuri de muncă este concediul plătit. În esență, concediul cu plată este o situație în care angajatul este plecat de la locul de muncă cu permisiunea angajatorului, dar continuă să primească salariu sau salariu în acea perioadă de timp. Concediul cu plată ia mai multe forme diferite. Iată câteva exemple de concedii plătite și cum sunt calculate în mod normal.
Poate cea mai comună formă de concediu plătit este legată de respectarea sărbătorilor. Aproape fiecare angajator oferă salariul zilnic tipic de salariu în zilele de sărbătoare în care afacerea este închisă. Suma exactă se bazează pe numărul obișnuit de ore lucrate și pe rata de plată care este atașată postului. Acest tip de concediu nu necesită ca angajatul să solicite concediu; in schimb, este pur si simplu acordat de catre angajator.
Concediul medical este o altă formă de concediu plătit care este adesea extinsă la angajați. În general, există o formulă care permite angajaților să câștige timp de boală. De exemplu, unele companii acordă o zi de concediu medical pentru un anumit număr de zile lucrate. De-a lungul timpului, acest lucru permite angajatului să-și constituie o bancă de zile de boală care poate fi apelată în cazul unei boli severe, cum ar fi o operație. Cu acest tip de concediu, angajatul de obicei aplica in avans, daca este pe cale de a fi supus unei interventii chirurgicale pre-planificate, sau face cererea pe spate in cazul unei probleme de sanatate neanticipate.
Timpul de vacanță este, de asemenea, o formă de concediu plătit care se câștigă în funcție de timpul pe care angajatul a stat în companie. În unele cazuri, timpul de vacanță este acordat în bloc pe o bază anuală. În alte cazuri, angajații acumulează zile de concediu pe măsură ce lucrează pe parcursul anului, formând o bancă de zile care poate fi folosită la un moment dat. Cu zilele de concediu, angajatul solicită permisiunea de a lua zilele, iar acțiunea este supusă aprobării angajatorului.
Timpul de doliu este de obicei acordat în cazul decesului unei rude apropiate. Majoritatea companiilor definesc ce tip de relație familială este necesar pentru a revendica timpul de deces. În general, acest tip de concediu se aplică atunci când angajatul află decesul, deși documentele efective pot fi amânate până când angajatul se întoarce la muncă după perioada de doliu.
Diverse tipuri de concediu pentru familie sunt, de asemenea, exemple comune de concediu cu plată. Pentru proaspete mame și tați, multe companii acordă concediu de familie pentru proaspeții părinți pentru a le petrece cu nou-născutul. În timp ce concediul de maternitate există de ceva timp, tot mai multe întreprinderi acordă, de asemenea, concediu de paternitate, dând timp tatălui pentru a se lega de copilul său și pentru a ajuta la îngrijirea mamei în timpul recuperării acesteia după sarcină. Ca și în cazul anumitor forme de concediu plătit, concediul de familie este adesea solicitat în avans.