Întrebările de interviu despre punctele slabe pot fi unele dintre întrebările mai dificile de răspuns. Anticiparea întrebării interviului și pregătirea din timp a răspunsurilor este o abordare recomandată. Cu cât ai mai multă perspectivă asupra personalității, caracterului și temperamentului tău, cu atât mai bine vei fi capabil să articulezi un răspuns persuasiv care funcționează în avantajul tău într-un interviu.
Angajatorii pun întrebări la interviu despre punctele slabe pentru a obține o perspectivă asupra personalității, caracterului și eticii în muncă. În timp ce intervievatorii înțeleg în general că dezvăluirea celor mai mari puncte slabe ale tale într-un interviu este contraproductivă pentru obiectivul tău de a te angaja, ei sunt interesați de modul în care abordezi această întrebare. Răspunsurile dvs. vor oferi intervievatorului o fereastră asupra cât de bine vă cunoașteți și cum vă gestionați deficiențele.
Răspunsurile eficiente la întrebările interviului despre punctele slabe sunt cele care vă evidențiază umilința, cunoașterea de sine și dorința de a vă îmbunătăți caracterul și abilitățile. Dacă nerăbdarea dvs. de a vă finaliza munca rapid a dus la erori în trecut, de exemplu, puteți exprima acest lucru și explicați că învățați să lucrați mai încet, astfel încât să puteți fi mai minuțios. Dacă nu aveți cunoștințe într-un anumit domeniu al profesiei dvs., puteți exprima acest lucru și explicați că intenționați să urmați cursuri pentru a remedia problema.
În general, răspunsurile persuasive la întrebările interviului despre punctele slabe sunt cele care înlătură îndoielile intervievatorului cu privire la capacitatea dumneavoastră de a face treaba eficient. Pe lângă demonstrarea conștientizării de sine și a umilinței, doriți să anticipați orice puncte slabe pe care le-ar putea percepe interviul și să abordați aceste preocupări. Dacă sunteți mai tânăr decât mulți dintre angajații companiei, de exemplu, ați putea recunoaște că vârsta dumneavoastră ar putea fi percepută ca o slăbiciune, dar subliniați că sunteți inspirat de situații care vă cer să munciți mai mult pentru a îndeplini așteptările.
Când răspundeți la întrebările interviului despre punctele slabe, doriți să evitați anumite tipuri de răspunsuri. A-i spune unui intervievator că nu ai nicio slăbiciune indică o lipsă de umilință, deoarece se înțelege în general că nicio ființă umană nu este perfectă. Alternativ, a spune că nu vă puteți gândi la un răspuns ar putea da intervievatorului impresia că nu vă cunoașteți suficient de bine.
Veți dori să vă limitați răspunsurile la întrebările interviului despre punctele slabe la cele care sunt legate de performanța la locul de muncă. Nu este necesar să aduceți în discuție provocări care nu v-ar afecta performanța în muncă și care sunt prea personale. Slăbiciunile din relațiile personale, de exemplu, nu ar trebui discutate, chiar dacă simțiți că sunt perspicace pentru modul în care ați crescut ca persoană. Limitarea discuției la mediul academic sau profesional va oferi intervievatorului un indiciu că aveți o judecată sănătoasă.