Evaluările slabe ale performanței pot provoca o serie de sentimente negative, de la depresie la furie. După o evaluare slabă a performanței, ar trebui să încercați să rămâneți cât mai calm posibil și să ascultați explicațiile recenzentului. După ce ați analizat evaluarea performanței, puteți adresa orice nelămurire cu supervizorul dvs. Dacă nu sunteți de acord cu unele puncte, asigurați-vă că oferiți cu calm exemple care contrazic acele puncte.
Primul lucru de reținut după ce ați primit o evaluare proastă a performanței este să rămâneți calm. Nu arăta deloc emoție și păstrează un comportament profesionist. Mai presus de toate, nu te enerva și spune orice ai putea regreta mai târziu.
De cele mai multe ori, vi se va explica o evaluare slabă a performanței. Experții recomandă să profitați de această ocazie pentru a asculta. Rămâneți deschis la orice sugestii pe care le are supervizorul dvs.
De asemenea, ar trebui să obțineți o copie a evaluării performanței. După ce ați făcut acest lucru, puteți să-l priviți în timpul liber. Totuși, nu doar scanați această copie. Citiți, în schimb, toate comentariile în mod obiectiv și încercați să vă dați seama dacă ar putea exista un pic de adevăr în unele dintre ele.
Este posibil să întâlniți câteva comentarii cu care nu sunteți de acord. Dacă acesta este cazul, adunați informații care dovedesc contrariul. Poate că recenzentul a declarat că ați predat continuu proiecte cu întârziere. Dacă acest lucru este neadevărat, strângeți documente care dovedesc că ați stabilit termenele limită.
Este posibil să existe unele informații într-o evaluare a performanței slabe care sunt cel puțin oarecum exacte. Luați în considerare aceste informații cu atenție. În loc să îl priviți ca pe un atac, priviți-l ca pe o critică constructivă. Folosiți-l pentru a vă îmbunătăți performanța în acele domenii.
Majoritatea companiilor vă vor oferi șansa de a discuta sau de a răspunde în alt mod la evaluarea performanței slabe. În timp ce discutați despre asta cu supervizorul dvs., ar trebui să fiți calm. Dacă au existat comentarii care au fost adevărate, asigurați-vă că le recunoașteți și prezentați un plan de îmbunătățire. Aceasta este, de asemenea, șansa ta de a corecta orice puncte care au fost neadevărate, susținându-ți argumentele cu documentație.
Pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți performanța la locul de muncă, este adesea recomandabil să veniți cu un plan și obiective. Discutați acestea cu supervizorul dvs. și cereți orice feedback. Spuneți clar că sunteți dispus să lucrați din greu pentru a vă îmbunătăți performanța, dar aveți nevoie și de puțină îndrumare. De asemenea, întâlnirile ulterioare cu supervizorul dvs. pe parcursul a câteva luni vă pot ajuta să rămâneți pe drumul cel bun.