O vestă fleece este o accelerare a acordării de către o companie a opțiunilor pe acțiuni, ceea ce înseamnă că oamenii își pot transforma opțiunile în acțiuni mai repede decât ar putea face altfel. Acest lucru se face cel mai frecvent atunci când o companie are un motiv strategic sau contabil pentru a-și încuraja angajații și alți deținători de opțiuni pe acțiuni să își transforme opțiunile în acțiuni. Astfel de evenimente pot fi raportate în publicațiile financiare, mai ales dacă sunt considerabile, deoarece pot oferi informații despre bunăstarea economică a unei companii și despre planurile de viitor.
Unele companii oferă angajaților beneficii sub formă de opțiuni pe acțiuni. Atunci când o companie oferă opțiuni pe acțiuni, acest lucru oferă angajatului posibilitatea de a investi în acțiunile companiei la un preț fix la o anumită dată în viitor. Când angajații primesc opțiuni, nu le pot folosi imediat. În schimb, trebuie să aștepte să treacă o perioadă de timp. Odată ce opțiunile ajung la maturitate și sunt gata de utilizare, se spune că angajatul este „învestit”. Achiziția se realizează cu beneficii pentru a oferi un stimulent pentru angajați să rămână în companie și pentru a eșalona timpul în care beneficiile trebuie să fie plătite.
Într-o vestă fleece, compania avansează data de scadență a opțiunii. Angajații își pot exercita opțiunile imediat sau perioada de așteptare poate fi scurtată semnificativ. De asemenea, companiile pot decide să mărească numărul de opțiuni pe acțiuni oferite, oferind angajaților posibilitatea de a cumpăra mai multe acțiuni dacă doresc să facă acest lucru. Pot exista avantaje pentru angajați în deplasarea pe opțiunile lor de acțiuni dacă prețul este favorabil.
Pe termen scurt, rezultatul unei veste fleece este că acționarii existenți au mai puțin control, deoarece angajații își exercită opțiunile și iau o cotă mai mare în companie. O vestă fleece poate schimba, de asemenea, modul în care arată cărțile unei companii. Acest lucru poate fi benefic pentru finanțare și alte activități pe care o companie le are în vedere. A avea mai multe acțiuni după o vestă fleece poate oferi angajaților oportunități, de asemenea, sub formă de acțiuni care pot fi vândute sau deținute într-un cont de investiții în momentul în care prețul crește și stocurile pot fi vândute pentru a crea fonduri pentru pensionare.
Angajații care au oferit beneficii, cum ar fi opțiuni, ar putea dori să consulte un consilier financiar pentru asistență în a decide dacă își exercită sau nu opțiunile și când. Consilierii financiari pot ajuta, de asemenea, cu planificarea pensionării și alte beneficii, oferind angajaților informații pe care le pot folosi pentru a face alegeri corecte.