Potrivit unui raport UNICEF, Japonia este lider mondial atât în ceea ce privește durata, cât și compensarea concediului de paternitate legal. Legea acordă atât mamelor, cât și taților până la 12 luni de concediu plătit, cu acces la prestații guvernamentale. Problema este că tații din Japonia iau rar concediul parental generos la care au dreptul.
În 2018, doar aproximativ 6% dintre tați și-au luat concediu, față de aproximativ 3% în 2016. În schimb, peste 82% dintre mamele care muncesc au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului.
Japonia are de multă vreme o problemă cu suprasolicitarea, mulți angajați sărind peste vacanțe și lucrând în mod obișnuit mult mai mult de 40 de ore pe săptămână. A face lucrătorilor să-și ia concediu în mod voluntar este încă o luptă dificilă. Unii cred că guvernul ar trebui să facă obligatoriu să ia concediu după nașterea unui copil, pentru a-i forța pe tați să participe.
Alegerea biroului în locul paternității:
Guvernul japonez are în vedere, de asemenea, o creștere a prestațiilor de concediu parental pentru lucrători, ca un stimulent – de la acoperirea a 67% din salariul normal al unui lucrător la 100%.
În 2018, Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării a declarat că 30% dintre angajații de sex masculin cu vârste cuprinse între 20 și 40 de ani doresc să ia concediu pentru creșterea copilului, dar nu pot, în principal din cauza lipsei de personal și a volumului de muncă zdrobitor.
Un studiu din 2018 a constatat că mamele japoneze petrec de obicei 3 ore și 45 de minute pentru îngrijirea copiilor în fiecare zi. În medie, bărbații dedică doar 49 de minute pe zi petrecerii timpului cu copiii lor.