Dreptul de concediu legal înseamnă concediu legal pentru lucrători, înscris în legea guvernamentală prin statut. Această perioadă de timp variază în funcție de țară, iar unele țări nu au o lege care să definească un timp liber minim la care lucrătorii au dreptul în fiecare an. Acest lucru nu înseamnă că majoritatea angajatorilor dintr-o țară fără dreptul legal de concediu nu ar oferi timp liber plătit, dar ar putea însemna că nu se poate aștepta suma exactă de la fiecare angajator, iar angajații au puțină protecție în temeiul legii de stat sau federale. că vor primi o anumită perioadă de vacanță.
Unele dintre cele mai generoase legi legale privind dreptul la concediu există în Europa. Irlanda, Marea Britanie, Rusia și Lituania au legi care garantează angajaților cu normă întreagă minimum 28 de zile libere pe an, fără să includă sărbătorile naționale sau bancare, ceea ce poate aduce totalul de până la peste 5 săptămâni de concediu plătit. Finlanda, Brazilia (în America de Sud) și Franța depășesc acest lucru, oferind minim 30 de zile libere plus sărbători naționale. Multe țări oferă între trei și patru săptămâni sau 22-26 de zile, iar printre acestea se numără Spania, Ungaria, Portugalia, Norvegia, Suedia, Danemarca, Polonia, Grecia și Austria.
Există țări în care legile privind dreptul la concediu legal nu sunt atât de generoase. China, Canada și India acordă concediu anual plătit echivalent cu 10-14 zile. Multe țări se situează la mijloc, oferind concediu plătit legal între 14-21 de zile.
În oricare dintre aceste țări, statutul poate fi diferit și trebuie remarcat că angajații ar putea avea nevoie să fi lucrat o anumită perioadă de timp pentru a avea dreptul la o anumită perioadă de concediu anual. În timp ce majoritatea angajaților beneficiază imediat de concediu legal, numărul real de zile libere prin concediu poate depinde de timpul angajat. Unii angajați trebuie să lucreze cel puțin un an sau câțiva ani pentru a îndeplini condițiile statutare privind concediul plătit.
Unele țări nu au un drept de concediu legal. SUA este una dintre acestea. Nu există nicio lege care să impună un anumit concediu plătit pentru angajați.
Mulți angajatori încă încearcă să onoreze spiritul unor astfel de legi, iar timpul liber plătit al muncitorului mediu în SUA este între 10-15 zile lucrătoare, fără sărbătorile. Chiar dacă nu pot fi garantate zile minime prin statut, angajatorii care oferă lucrătorilor vacanță plătită ca parte a unui contract tind să fie nevoiți să o onoreze. Pot exista legi în diferite regiuni care reglementează termenii unui contract încheiat între angajat și angajator la momentul angajării. Cea mai bună modalitate de a garanta o perioadă minimă de timp liber este să îl scrieți într-un contract atunci când un angajat își ia un loc de muncă.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că mulți angajatori din țările cu un drept legal de concediu depășesc suma garantată prin lege. Pe măsură ce angajații stau la o companie mai mult, pot primi mai mult decât numărul minim de zile de concediu. Acest lucru este valabil și în locuri precum SUA, unde loialitatea față de o companie, calculată în ani lucrați, este adesea răsplătită cu zile libere suplimentare în fiecare an.