Ως μια αρκετά πρόσφατη καινοτομία στις επιλογές για το σχεδιασμό ενός εταιρικού συνταξιοδοτικού προγράμματος, το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με στάθμιση ηλικίας προσθέτει ένα νέο στοιχείο στη διαδικασία υπολογισμού των εισφορών σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Αντί να βασίζονται οι εισφορές στον ετήσιο μισθό ή ημερομίσθιο του εργαζομένου, λαμβάνεται υπόψη και η τρέχουσα ηλικία του εργαζομένου. Ακολουθούν ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας του συνταξιοδοτικού προγράμματος με στάθμιση ηλικίας.
Μία από τις σημαντικές πτυχές του σταθμισμένου συνταξιοδοτικού προγράμματος που πρέπει να γίνει κατανοητό είναι ότι η χρηματοδότηση του προγράμματος περιλαμβάνει κατανομή κερδών μεταξύ των επιλέξιμων υπαλλήλων. Από αυτή την άποψη, κάθε εργαζόμενος που είναι εγγεγραμμένος στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει πολύ λόγο στον τρόπο λειτουργίας του προγράμματος. Οι εργαζόμενοι με αυτό το είδος του σταθμισμένου για την ηλικία του προγράμματος κατανομής των κερδών εξακολουθούν να έχουν κάποιο περιθώριο στην κατεύθυνση των επενδύσεων και μπορούν ακόμα να επιτρέψουν την ένταξη στην Κοινωνική Ασφάλιση. Η διαχείριση των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων αυτής της φύσης πρέπει ακόμη να ακολουθεί τον ίδιο τύπο περιορισμών στα ποσά των εισφορών από τον εργοδότη και τους ίδιους κανόνες μη διάκρισης που πρέπει να τηρεί κάθε πρόγραμμα κατανομής κερδών.
Αυτό που φέρνουν στην εικόνα τα σταθμισμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα που ακολουθούν αυτό το μοντέλο κατανομής κερδών είναι η αλλαγή στην επιβράβευση των ηλικιωμένων υπαλλήλων προς όφελος των υπηρεσιών και της συλλογικής τους εμπειρίας, δημιουργώντας ένα μοντέλο που επιτρέπει σε μεγαλύτερο ποσοστό κερδών να κατευθύνεται στο άτομο τους. σχέδιο. Αντί να προσθέσει ένα σταθερό ποσοστό του ετήσιου μισθού στο ατομικό πρόγραμμα με στάθμιση ηλικίας, η εταιρεία θα συνυπολογίσει την ηλικία του εργαζομένου. Το αποτέλεσμα θα ήταν ότι ένας εργαζόμενος ηλικίας 55 ετών θα λάμβανε συνεισφορά στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης περίπου δεκαοκτώ τοις εκατό του ετήσιου ακαθάριστου μισθού του/της. Ένας υπάλληλος ηλικίας 30 ετών που θα είχε τον ίδιο ετήσιο ακαθάριστο μισθό θα λάμβανε κατά μέσο όρο μια εισφορά που θα ήταν της τάξης του ενός τοις εκατό.
Ένα από τα οφέλη των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων αυτής της φύσης είναι ότι ενθαρρύνει τους εργαζομένους για μεγάλο χρονικό διάστημα να παραμείνουν στην επιχείρηση μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Το πλεονέκτημα για την εταιρεία είναι η ευκαιρία να διατηρήσει την εμπειρία και την τεχνογνωσία του εργαζομένου ως μέρος των πόρων της εταιρείας. Για τον εργαζόμενο, το γεγονός ότι όχι μόνο υπάρχει πιθανότητα για περαιτέρω αυξήσεις μισθών, αλλά και ποσοστιαίες αυξήσεις του ποσού των κονδυλίων που μπαίνουν στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κάθε χρόνο, είναι ένα μεγάλο κίνητρο για να παραμείνουν μερικά ακόμη χρόνια.
Ενώ το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με στάθμιση ηλικίας εξακολουθεί να είναι μια νέα ιδέα, υπάρχουν αρκετές εταιρείες που έχουν επιλέξει να στραφούν σε αυτόν τον τύπο δομής του συνταξιοδοτικού προγράμματος. Σε μια εποχή που πολλές εταιρείες αρχίζουν να αναγνωρίζουν τη σημασία του συνδυασμού δεξιοτήτων και εμπειρίας που φέρνουν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση, αυτή η ιδέα ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος σταθμισμένης ηλικίας για την επιβράβευση των εργαζομένων για αυτήν την εμπειρία ζωής και τεχνογνωσία έχει νόημα.