Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στις γειτονιές ή στις παιδικές χαρές του δημοτικού σχολείου. Ένας νταής στο χώρο εργασίας χρησιμοποιεί πολλές από τις ίδιες τακτικές για να εκφοβίσει, να παρενοχλήσει ή να επιτεθεί στους συναδέλφους του κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες. Αν και αυτή η συμπεριφορά θα πληρούσε το νομικό πρότυπο για ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, ένας νταής στο χώρο εργασίας δεν επιπλήττεται ή πειθαρχείται πάντα από τους ανωτέρους, γεγονός που με τη σειρά του τον ενθαρρύνει να κλιμακώσει τον εκφοβισμό και τον εκφοβισμό. Οι τακτικές ενός εκφοβιστή στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν σωματική παρενόχληση, λεκτική κακοποίηση, φυλετικές ή/και βρισιές για το φύλο και τη διάδοση επιζήμιων κουτσομπολιών στο χώρο εργασίας.
Ένας νταής στο χώρο εργασίας βρίσκεται συχνά σε θέση εξουσίας ή επίβλεψης, ή τουλάχιστον απολαμβάνει ένα ορισμένο επίπεδο αρχαιότητας έναντι άλλων εργαζομένων. Αυτός ή αυτή χρησιμοποιεί αυτή την αντιληπτή δύναμη για να δημιουργήσει και να διατηρήσει ένα αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον για άλλους εργαζόμενους που εξαρτώνται από αυτόν ή αυτήν για θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Ένας νταής στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να αναγκάσει έναν νέο υπάλληλο να ξεκινήσει από την αρχή ένα έργο πριν αυτός ή αυτή υπογράψει την εργασία, για παράδειγμα. Σχετικά μικρά λάθη θα μπορούσαν να γίνουν μεγάλα αδικήματα για έναν νταή στο χώρο εργασίας που είναι αποφασισμένος να εκφοβίσει τους υφισταμένους του. Οι ίδιες διαδικασίες που ακολουθήθηκαν τη Δευτέρα θα μπορούσαν να θεωρηθούν εντελώς απαράδεκτες την Τρίτη σύμφωνα με έναν νταή στο χώρο εργασίας.
Υπάρχει επίσης το στοιχείο της πραγματικής σωματικής, λεκτικής ή σεξουαλικής κακοποίησης όταν πρόκειται για εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Σε ένα εργοστάσιο, ένας εκφοβιστής στο χώρο εργασίας θα μπορούσε σκόπιμα να δημιουργήσει μια επικίνδυνη κατάσταση προκειμένου να τραυματίσει ή να εκφοβίσει έναν άλλο εργαζόμενο. Οι σωματικές επιθέσεις κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων είναι επίσης πιθανές, όπως και οι περιπτώσεις συνεχών λεκτικών κακοποιήσεων ή φυλετικών/σεξουαλικών καταγγελιών. Ένας εκφοβιστής στο χώρο εργασίας θα μπορούσε επίσης να χρησιμοποιήσει σεξουαλικό υπονοούμενο ή προσβλητική γλώσσα γύρω από άλλους υπαλλήλους του αντίθετου φύλου, δημιουργώντας ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον και εκθέτοντας την εταιρεία στο σύνολό της σε καταγγελία σεξουαλικής παρενόχλησης.
Δεν είναι πάντα εύκολο για μια εταιρεία ή επιχείρηση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά έναν γνωστό νταή στο χώρο εργασίας. Ο δράστης μπορεί πράγματι να έχει ένα ορισμένο επίπεδο εργασιακής ασφάλειας με βάση την πείρα του/της, τη σχέση του με τους εργοδότες ή άλλους παράγοντες. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να προσπαθήσουν να εκτονώσουν έναν νταή γραφείου προτείνοντας συμβουλές διαχείρισης θυμού ή εκπαίδευση ευαισθησίας, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα συμφωνήσει σε μια τέτοια ρύθμιση οικειοθελώς. Ένας νταής στο χώρο εργασίας θα μπορούσε επίσης να μεταφερθεί σε διαφορετικό τμήμα με πολύ λιγότερη αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους, αλλά αυτό θα μπορούσε να είναι δύσκολο εάν ο εργαζόμενος έχει συγκεκριμένες δεξιότητες που πρέπει να εκτελούνται σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία. Άλλοι εργαζόμενοι που νιώθουν εκφοβισμό ή παρενόχληση από έναν εκφοβιστή στο χώρο εργασίας μπορούν να ζητήσουν αλλαγή θέσης ή μετεγκατάσταση προκειμένου να βελτιώσουν τις δικές τους συνθήκες εργασίας.
Οι εκφοβιστές στο χώρο εργασίας μπορεί να αποκτήσουν ένα αίσθημα προσωπικής ικανοποίησης εκφοβίζοντας άλλους υπαλλήλους, αλλά συχνά οι δικές τους τεκμηριωμένες ενέργειες οδηγούν στη δική τους ανατροπή. Τα θύματα ενός εκφοβιστή στο χώρο εργασίας έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελίες σε εκπροσώπους συνδικάτων, στελέχη της εταιρείας ή κυβερνητική υπηρεσία εποπτείας για να τερματίσουν τη βασιλεία οποιουδήποτε υπαλλήλου ή προϊσταμένου που διασχίζει επανειλημμένα τη γραμμή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
SmartAsset.