Οι εκφοβιστές του γραφείου είναι άτομα που χρησιμοποιούν άμεσες και έμμεσες μεθόδους εξαναγκασμού για να εκφοβίσουν τους άλλους και να βρουν τον δρόμο τους στο χώρο εργασίας. Ένας εκφοβιστής γραφείου μπορεί να είναι επόπτης ή διευθυντής, αλλά πιο συχνά ο εκφοβισμός διεξάγεται από έναν συνεργάτη που είτε προσπαθεί να προχωρήσει στις τάξεις με κάθε δυνατό μέσο, είτε κάποιος που προσπαθεί να εξαναγκάσει τους άλλους να κάνουν τη δουλειά του. Καθώς η παρενόχληση στο χώρο εργασίας έχει αναγνωριστεί πιο συχνά ως απαράδεκτη, πολλές εταιρείες έχουν εφαρμόσει αυστηρές πολιτικές κατά αυτού του είδους της συμπεριφοράς.
Όπως συμβαίνει με όλες τις μορφές εκφοβισμού, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι πολύ λεπτός ή εξαιρετικά εμφανής. Ο εκφοβιστής του γραφείου μπορεί να έχει μια φαινομενικά φιλική συμπεριφορά, ενώ ταυτόχρονα αφήνει να εννοηθεί φοβερές συνέπειες αν δεν ικανοποιηθούν οι επιθυμίες του. Άλλες φορές, η προσέγγιση μπορεί να είναι πολύ άμεση, με τον εκφοβιστή στο χώρο εργασίας να χρησιμοποιεί τέτοια εργαλεία ως δυνατή φωνή, να στέκεται πολύ κοντά και να επιλέγει λέξεις που προορίζονται σκόπιμα να προκαλέσουν φόβο και άγχος.
Υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εκφοβισμός στο γραφείο οδηγεί σε έκρηξη βίας στο χώρο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εκφοβιστής στο γραφείο γίνεται τόσο ασφαλής στην ικανότητά του να εκφοβίζει άλλους ώστε οι στρατηγικές εκφοβισμού να ξεπερνούν τις λεκτικές απειλές. Σε αυτή τη συγκυρία, ο εκφοβισμός μπορεί να αρχίσει να περιλαμβάνει σωστά ωθούμενες κινήσεις ή ακόμα και κτυπήματα. Οι άνθρωποι που έχουν φτάσει στο όριο τους με τον εκφοβισμό μπορεί να αρχίσουν να ανταποκρίνονται σε είδος, πράγμα που μπορεί στην πραγματικότητα να παίξει στα χέρια του εκφοβιστή.
Συχνά, ένας εκφοβιστής γραφείου είναι κάποιος που είναι ανασφαλής στην ικανότητά του να αποδίδει αποτελεσματικά στο χώρο εργασίας. Εκφοβίζοντας τους άλλους, ο νταής πιστεύει ότι είναι δυνατόν να τραβήξει την προσοχή από την έλλειψη επιδόσεων του κάνοντας τους άλλους να φαίνονται ακόμη πιο ανίκανοι. Συχνά, ο εκφοβιστής θα εκφοβίσει τους άλλους να κάνουν τη δουλειά του, δημιουργώντας την ψευδαίσθηση της ικανότητας.
Επειδή ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας καταστρέφει το ηθικό και μπορεί να οδηγήσει πολύ ικανούς εργαζόμενους να αναζητήσουν ευκαιρίες εργασίας αλλού, ο εργοδότης χάνει πολύ, μη αναγνωρίζοντας ότι ένας εκφοβιστής γραφείου είναι μεταξύ των μελών του προσωπικού. Η παραγωγικότητα θα υποφέρει και ο κύκλος εργασιών στους υπαλλήλους θα αυξηθεί όσο ο εκφοβιστής συνεχίζει να εκφοβίζει τους άλλους. Δυστυχώς, ένας εκφοβιστής γραφείου συνήθως χτυπά τις επιθέσεις του, έτσι ώστε οι εργοδότες να μην βλέπουν τον εκφοβισμό, παρά μόνο τα επακόλουθα.
Ενώ υπάρχουν περιπτώσεις όπου αρκετοί υπάλληλοι που ενώνονται για να αντισταθούν σε έναν εκφοβιστή θα οδηγήσουν στο τέλος του εκφοβισμού, η δράση μπορεί επίσης να κάνει τον εκφοβιστή να διπλασιάσει τις προσπάθειες σε μια προσπάθεια να επαναφέρει τους πάντες στη σειρά τους. Αντί να συνεχίζετε να παλεύετε με έναν εκφοβιστή γραφείου, η πιο αποτελεσματική λύση είναι να αρχίσετε να καταγράφετε κάθε συνάντηση που μπορεί να χαρακτηριστεί ως εκφοβιστική και να παρουσιάσετε μαζικά τα ευρήματα σε έναν εργοδότη. Όταν αρκετοί εργαζόμενοι παρέχουν μαρτυρία και συγκεκριμένες περιπτώσεις εκφοβισμού, είναι πολύ δύσκολο για τους εργοδότες να μην προβούν σε κάποια ενέργεια.
Εάν παρουσιαστεί στον εργοδότη απόδειξη της δραστηριότητας του εκφοβιστή στο γραφείο και εξακολουθεί να μην κάνει τίποτα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου. Η νομική δράση τόσο κατά του εργοδότη όσο και του εκφοβιστή μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές οικονομικές συνέπειες και για τα δύο μέρη. Μόλις διευθετηθεί η πραγματικότητα, ο εργοδότης θα γίνει συχνά συνεργάσιμος και θα λάβει μέτρα για να αποφύγει τη νομική ενέργεια, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού της εργασίας του εκφοβιστή.
SmartAsset.