Η ανάπτυξη ταλέντων αναφέρεται συχνά στη διαδικασία μέσω της οποίας η διοίκηση και οι επαγγελματίες υψηλού επιπέδου σε μια επιχείρηση εκπαιδεύονται και καθοδηγούνται ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικοί διευθυντές και ηγέτες. Ενώ αυτός ο όρος μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αναφέρεται σε οποιοδήποτε είδος επαγγελματικής εξέλιξης μέσα σε μια εταιρεία, συχνά προορίζεται για υπαλλήλους και στελέχη υψηλότερου επιπέδου. Η ακριβής διαδικασία που χρησιμοποιείται από μια εταιρεία μπορεί να ποικίλλει, ανάλογα με τις προτιμήσεις της, αν και γενικά προορίζεται να προσδώσει μεγαλύτερες ηγετικές και διαχειριστικές δεξιότητες. Η ανάπτυξη ταλέντων μπορεί επίσης να αναφέρεται στη διαδικασία διδασκαλίας και ανάπτυξης της επαγγελματικής στάσης ενός διασκεδαστή ή καλλιτέχνη.
Μερικές φορές ονομάζεται επίσης ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή εκπαίδευση και ανάπτυξη, η ανάπτυξη ταλέντων χρησιμοποιείται συχνά για να αναφέρεται συγκεκριμένα στην ανάπτυξη διευθυντών και στελεχών σε μια εταιρεία. Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης μπορεί να προέλθει από διάφορες πηγές και ενώ ορισμένες εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους προγράμματα κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη, πολλές εταιρείες αναζητούν βοήθεια σε εξωτερικούς φορείς για την κατάρτιση. Υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην εκπαίδευση στελεχών και άλλων στελεχών, με έμφαση στις ηγετικές δεξιότητες, στις διευθυντικές τεχνικές και στις μεθόδους καθοδήγησης που χρησιμοποιούνται συχνά από υπαλλήλους υψηλού επιπέδου. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες συνδυάζουν πολλαπλές μορφές ανάπτυξης ταλέντων, παρέχοντας εκπαίδευση εντός της εταιρείας σε ορισμένα επίπεδα και προχωρώντας σε εξωτερική εκπαίδευση σε υψηλότερα επίπεδα.
Ανεξάρτητα από το πού προέρχεται η ανάπτυξη ταλέντων για μια εταιρεία, υπάρχουν ορισμένοι στόχοι και ιδανικά συχνά κοινά. Αυτή είναι συνήθως συνεχής εκπαίδευση για στελέχη και διευθυντικά στελέχη που έχουν ήδη κατανοήσει τις επιχειρήσεις, το μάρκετινγκ και την οικονομική ανάλυση. Η ανάπτυξη ταλέντων, επομένως, συνήθως προορίζεται να μεταδώσει νέες δεξιότητες και κατανόηση του τρόπου διαχείρισης και καθοδήγησης των άλλων. Η επικοινωνία είναι συχνά μια σημαντική πτυχή μιας τέτοιας ανάπτυξης και τα στελέχη και οι διευθυντές διδάσκονται να ακούν προσεκτικά, να παρέχουν σχόλια και να εκφράζονται με τρόπους που είναι πιο αποτελεσματικοί και δίνουν μεγαλύτερο νόημα στον ακροατή.
Η ανάπτυξη ταλέντων μπορεί επίσης να αναφέρεται στη διαδικασία επαγγελματικής ανάπτυξης ενός ηθοποιού ή άλλου τύπου ψυχαγωγού. Αυτό το είδος εκπαίδευσης και ανάπτυξης συχνά παρέχεται ή επικουρείται από τον πράκτορα ή τον επαγγελματία διευθυντή ενός εκτελεστή και συνήθως επικεντρώνεται στο να βοηθήσει τον ερμηνευτή να κατανοήσει καλύτερα την επαγγελματική πλευρά του κλάδου του/της. Αυτή η ανάπτυξη ταλέντων είναι αρκετά συνηθισμένη για τους νέους καλλιτέχνες και έχει σκοπό να βοηθήσει τον ερμηνευτή να έχει καλύτερη αίσθηση του πώς να συμπεριφέρεται και τι να περιμένει ως επαγγελματίας διασκεδαστής. Αν και δεν παρέχουν όλοι οι πράκτορες και οι διευθυντές τέτοια ανάπτυξη, μπορεί συχνά να βοηθήσει έναν νέο καλλιτέχνη να κατανοήσει καλύτερα τα οικονομικά και τις επιχειρήσεις που εμπλέκονται στην καριέρα του/της.