Η αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου στην οποία ένα μέρος των κερδών τους, ή η αποζημίωση για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, παρακρατείται ή αναβάλλεται για πληρωμή σε μελλοντικό χρόνο. Χρησιμοποιείται ευρέως ως συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποταμίευσης. Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης στους υπαλλήλους του ως μέρος του πακέτου αποζημίωσής του, το οποίο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ασφάλιση υγείας καθώς και πραγματικούς μισθούς. Αν και η αξία της συνταξιοδότησης δεν προσδιορίζεται στο ωριαίο ή ετήσιο ποσοστό αμοιβής, στην πραγματικότητα πρόκειται για αναβαλλόμενη αποζημίωση που θα παρέχεται στον εργαζόμενο σε κάποιο συμφωνημένο ποσοστό και χρόνο.
Ορισμένοι εργοδότες συμμετέχουν σε ένα πρόγραμμα αναβαλλόμενης αποζημίωσης που επιτρέπει σε ένα άτομο να επενδύει μέρος των ωριαίων ή ετήσιων μισθών του από τον εργοδότη του αντί να λαμβάνει ως χρηματική αποζημίωση για εργασία τη στιγμή που εκτελείται. Υπάρχει μια σειρά από πλεονεκτήματα σε αυτό.
Ένα πλεονέκτημα της αναβαλλόμενης αποζημίωσης είναι ότι το μέρος της αποζημίωσής τους που επενδύεται αντί να εκταμιεύεται στον εργαζόμενο δεν υπόκειται σε ομοσπονδιακούς ή κρατικούς φόρους εισοδήματος τη στιγμή που κερδίζεται. Αυτή είναι συνήθως η περίοδος που το εισόδημα ενός ατόμου και κατά συνέπεια η φορολογική του υποχρέωση είναι μεγαλύτερα. Υπόκειται σε ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους εισοδήματος μόνο όταν ληφθεί από τον εργαζόμενο πολύ αργότερα.
Στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργαζόμενος δεν ζητά την εκταμίευση της αναβαλλόμενης αποζημίωσης παρά μόνο αφού συνταξιοδοτηθούν. Σε αυτό το χρονικό σημείο το εισόδημά τους και η προκύπτουσα φορολογική υποχρέωση είναι συνήθως μικρότερα. Επιπλέον, ούτε οι τόκοι ούτε τα μερίσματα που κερδίζονται από την αναβαλλόμενη αμοιβή υπόκεινται σε ομοσπονδιακούς ή κρατικούς φόρους εισοδήματος έως ότου ληφθούν από τον εργαζόμενο.
Εκτός από την αναβαλλόμενη αποζημίωση που χρησιμοποιείται για σκοπούς συνταξιοδότησης, οι εταιρείες προσφέρουν μερικές φορές στους εργαζόμενους δικαιώματα προαίρεσης μετοχών. Αυτό συμβαίνει όταν στον εργαζόμενο εκδίδεται η ιδιοκτησία της εταιρείας ως μια μορφή αποζημίωσης χωρίς μετρητά. Αυτό μπορεί να είναι επωφελές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Ο εργαζόμενος θα ωφεληθεί εάν η τιμή της μετοχής είναι υψηλότερη κατά την εξαργύρωση από ό,τι όταν κερδήθηκε. Με τη σειρά της, η εταιρεία θα ωφεληθεί καθώς δίνει στον εργαζόμενο ένα κίνητρο να εκτελέσει τη δουλειά του έχοντας κατά νου το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας. Η αρνητική πλευρά αυτού του τύπου αναβαλλόμενης αποζημίωσης είναι όταν η τιμή της μετοχής είναι μικρότερη όταν πωλείται από ό,τι όταν κερδήθηκε.