Η ανυπακοή είναι η άρνηση εκτέλεσης εντολών που δίνονται από ανώτερο. Ενώ αυτή η έννοια συνδέεται συχνά με τον στρατό, όπου μπορεί να υπάρχουν αυστηρές τιμωρίες για την άρνηση να ακολουθήσει τις εντολές επειδή απειλεί την ιεραρχική δομή, μπορεί επίσης να συμβεί στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, είναι δυνατό να απολυθούν εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε ένα επίμονο μοτίβο άρνησης να κάνουν ό,τι τους λένε.
Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που πρέπει να υπάρχουν πριν μια κατάσταση μπορεί να θεωρηθεί ανυποταξία. Το πρώτο είναι ότι η παραγγελία πρέπει να είναι σαφώς μια παραγγελία, με τη μορφή προφορικής ή γραπτής δήλωσης που περιλαμβάνει κάποια παραλλαγή στη φράση «αυτή είναι παραγγελία». Κάποιος που λέει “θα ήταν ωραίο αν κάποιος ετοίμαζε αυτήν την αναφορά” δεν εκδίδει εντολή. κάποιος που λέει «Κυρ. Τζόουνς, σε διατάζω να ετοιμάσεις αυτή την έκθεση» κάνει μια σαφή εντολή.
Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να είναι σωστή και δεν μπορεί να παραβιάζει τη σύμβαση του υπαλλήλου ή το νόμο. Εάν μια παραγγελία δεν είναι σωστή, δεν υπάρχει υποχρέωση εκτέλεσής της.
Σε άμεση ανυπακοή, ένας υπάλληλος αρνείται προφορικά να εκτελέσει μια εντολή ή καθιστά σαφές ότι η εντολή δεν θα εκτελεστεί. Η έμμεση ανυπακοή συνεπάγεται αδυναμία ολοκλήρωσης μιας παραγγελίας, χωρίς να δηλώνεται ρητά ότι η εντολή δεν θα εκπληρωθεί. Μερικές φορές, οι άνθρωποι αρνούνται μια παραγγελία επειδή πιστεύουν ότι είναι ανήθικη ή παράνομη. Εάν αργότερα αποδειχθεί ότι δεν ισχύει, μπορεί να τιμωρηθούν για μη συμμόρφωση.
Προτού απολυθεί κάποιος για αυτήν τη συμπεριφορά, ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει ένα ιστορικό παρελθόν, με προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις σχετικά με τη μη τήρηση εντολών και τις συνέπειες. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν αργότερα για να αποδειχθεί ότι ένας υπάλληλος γνώριζε το γεγονός ότι αυτό που έκανε θεωρούνταν ανυποταξία και ότι ο υπάλληλος είχε προειδοποιηθεί για τον κίνδυνο τερματισμού, εάν η συμπεριφορά συνεχιζόταν.
Στο χώρο εργασίας, πράξεις όπως η καταγγελία δεν είναι ανυποταξία. Οι Whistleblowers είναι άτομα που πιστεύουν ότι συμβαίνει μια επικίνδυνη ή ασύνετη κατάσταση και μιλούν για αυτήν, είτε ανώνυμα είτε δημόσια. Προστατεύονται από το νόμο γιατί προστατεύουν την ασφάλεια του χώρου εργασίας. Ομοίως, άτομα όπως οι διαχειριστές συνδικάτων επιτρέπεται να αμφισβητούν την εγκυρότητα μιας εντολής στον ρόλο τους ως εκπρόσωπος του συνδικάτου, επειδή είναι ίσοι με τη διοίκηση όταν υποστηρίζουν τους εργαζομένους.