Η απουσία λόγω ασθένειας εμφανίζεται όταν οι εργαζόμενοι χάνουν την εργασία τους για λόγους που προέρχονται από προβλήματα υγείας. Το ποσοστό απουσίας λόγω ασθένειας συνδέεται με τη συνολική υγεία του εργατικού δυναμικού και επίσης με συγκεκριμένους παράγοντες σε κάθε μεμονωμένο επάγγελμα. Οι πολιτικές στο χώρο εργασίας και τα εθνικά πρότυπα επηρεάζουν επίσης το ποσοστό απουσίας λόγω ασθένειας, όπως και οι πολιτισμικοί κανόνες και οι προσωπικές στάσεις μεταξύ των εργαζομένων.
Η συνολική υγεία ενός συγκεκριμένου πληθυσμού εργατικού δυναμικού παίζει καθοριστικό ρόλο στον προσδιορισμό του ρυθμού με τον οποίο οι εργαζόμενοι αρρωσταίνουν και απαιτούν ρεπό. Τα φυσικά χαρακτηριστικά ενός εργατικού δυναμικού συμβάλλουν άμεσα σε αυτό το ποσοστό. Ένα εργατικό δυναμικό που είναι υπέρβαρο, καθιστικό και επιρρεπές στο κάπνισμα και το ποτό, όλα τα άλλα είναι ίσα, θα έχει υψηλότερο ποσοστό απουσιών απλώς και μόνο επειδή αυτά τα χαρακτηριστικά οδηγούν σε χαμηλότερο συνολικό επίπεδο ευεξίας. Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν συνειδητά μέτρα για την προώθηση πρακτικών υγιεινής ζωής μεταξύ των εργαζομένων, προκειμένου να μειώσουν αυτό το ποσοστό, μια πρακτική που έχει το πρόσθετο όφελος από τη μείωση των ασφαλιστικών συντελεστών σε όλη την ομάδα εργαζομένων.
Τα ιατρικά πρότυπα επηρεάζουν το ποσοστό απουσίας των εργαζομένων από την εργασία λόγω ασθένειας. Σε πολλά έθνη, οι επαγγελματίες του ιατρικού κλάδου είναι σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνοι για τον προσδιορισμό ποιες ασθένειες είναι αρκετά σοβαρές ώστε να δικαιολογούν την απουσία από την εργασία. Αυτά τα πρότυπα εξελίσσονται με την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα, το ποσοστό απουσιών από ασθένειες ήταν υψηλότερο στις Ηνωμένες Πολιτείες τα χρόνια μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο από ό, τι στη δεκαετία πριν από τον πόλεμο, κυρίως επειδή τα πρότυπα και οι πρακτικές είχαν αλλάξει μέσα στην ιατρική κοινότητα.
Τα χαρακτηριστικά των μεμονωμένων εργαζομένων έχουν έντονο αντίκτυπο στα ποσοστά απουσίας λόγω ασθένειας. Οι εργαζόμενοι που έχουν πιο αρνητική άποψη για την υγεία τους, ανεξαρτήτως αντικειμενικών κριτηρίων, είναι πιο πιθανό να νοσούν πιο συχνά. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι άρρωστοι για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, γεγονός που μπορεί να προέρχεται από την ανάγκη για μεγαλύτερη περίοδο ανάρρωσης. Οι εργαζόμενοι σε εργασίες που είναι πιο απαιτητικές σωματικά ή συναισθηματικά μπορεί να έχουν υψηλότερα ποσοστά απουσίας ως αποτέλεσμα των συγκεκριμένων σωματικών και ψυχικών απαιτήσεων αυτών των θέσεων εργασίας και του τραυματισμού και του άγχους που προκύπτει.
Η απουσία και η εργασιακή ικανοποίηση συνδέονται επίσης στενά. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχισμένοι στη δουλειά τους και αισθάνονται ότι έχουν επαρκή χρόνο και πόρους για να κάνουν αυτό το έργο είναι λιγότερο κατάλληλοι να καλέσουν άρρωστους. Οι εργαζόμενοι που είναι δυσαρεστημένοι ή υπερφορτωμένοι είναι πιο πιθανό να πάρουν αναρρωτική άδεια. Αυτό μπορεί να προέρχεται από ψυχολογικούς παράγοντες, αλλά μπορεί επίσης να συνδέεται με τη φυσιολογική επίδραση του στρες.
Η στενή εποπτεία της διαχείρισης των απουσιών λόγω ασθένειας τείνει να μειώνει τα ποσοστά. Οι υπάλληλοι ανταποκρίνονται σε στενότερη εποπτεία μειώνοντας τον αριθμό των φορών που καλούν χωρίς λόγο. Η προσεκτική προσοχή στην υγεία του εργατικού δυναμικού είναι επίσης χρήσιμη για τη μείωση του συνολικού ποσοστού ασθενειών μεταξύ των εργαζομένων.
SmartAsset.