Όπως και με άλλους τύπους διαμεσολάβησης, η διαιτησία για την απασχόληση είναι μια μέθοδος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση διαφόρων διαφωνιών. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για διάφορους σκοπούς, όπως για την απόκτηση περισσότερων παροχών στους εργαζομένους ή για την επίλυση μιας διαφοράς σύμβασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη για να δικαιολογήσει τον υποβιβασμό ή τον τερματισμό ενός εργαζομένου, αφού έχει τηρηθεί η δέουσα διαδικασία. Υπάρχουν πολλά άλλα ζητήματα που μπορούν να επιλυθούν με αυτήν τη μέθοδο.
Οι αγωγές μπορεί να είναι πολύ χρονοβόρες και δαπανηρές, επομένως ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν τη διαιτησία για την απασχόληση αντί της δικαστικής παρέμβασης. Ακόμα κι αν είναι απαραίτητες εξωτερικές νομικές συμβουλές, ενδέχεται να είναι πιο οικονομικά αποδοτική η χρήση διαιτησίας. Υπάρχει επίσης μια ποικιλία άλλων λόγων για να το κάνετε αυτό, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να διατηρηθούν πιο εμπιστευτικά τέτοια θέματα.
Οι δικαστικές υποθέσεις γίνονται μέρος του δημόσιου αρχείου, εκτός εάν σφραγίζονται από δικαστή. Τα αρχεία διαιτησίας για την απασχόληση μπορεί να είναι λιγότερο δημόσια, αν όχι απόλυτα εμπιστευτικά. Αυτό είναι ένα από τα ζητήματα που αμφισβητούν οι αντίπαλοι.
Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν το κόστος της πρόσληψης πληρεξούσιου δικηγόρου και της άσκησης δικαστικών διαφορών, οπότε θα συμφωνήσουν σε διαιτησία για την εξεύρεση λύσης. Εάν η διαμεσολάβηση είναι δίκαιη και αμερόληπτη, τα μέρη ενδέχεται να είναι σε θέση να επιτύχουν έναν λογικό συμβιβασμό. Εάν χρησιμοποιείται εσωτερική διαιτησία, οι κανόνες μπορούν να γραφτούν με τρόπους που ευνοούν τον εργοδότη. Μια αντικειμενική, εξωτερική πηγή εναλλακτικής επίλυσης διαφορών θα φαινόταν πιο δίκαιη και θα οδηγούσε ίσως σε μεγαλύτερη επιτυχία στην επίτευξη αποδεκτής διευθέτησης.
Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να συμφωνήσουν να συμμετάσχουν σε διαιτησία αναγκαστικής απασχόλησης αντί να προσφύγουν σε δικαστικές διαφορές. Τέτοιοι όροι μπορούν να συμπεριληφθούν ως μέρος μιας σύμβασης πριν από την απασχόληση. Η αποδοχή μπορεί να είναι υποχρεωτική προτού προσληφθεί άτομο. Ενώ είναι γενικά λογικό μια εταιρεία να προσφέρει διαιτησία για την απασχόληση, υπάρχουν εκείνοι που αμφισβητούν την αναγκαστική αποδοχή.
Οι δυνητικοί υπάλληλοι πρέπει να εκπαιδεύονται για τις συγκεκριμένες διαδικασίες και πηγές που χρησιμοποιούνται από την εταιρεία για διαιτησία απασχόλησης. Βεβαιωθείτε ότι οι μέθοδοι είναι σωστά σχεδιασμένες και ότι οι διαμεσολαβητές είναι αμερόληπτοι πριν υπογράψετε μια τέτοια συμφωνία. Είναι επίσης συνετό να εξετάσουμε εάν μια τέτοια συμφωνία είναι συνετό να ξεκινήσει όταν δεν υπάρχει ακόμη διαφωνία. Δεν υπάρχει κανένας πραγματικός τρόπος για να καθοριστεί εκ των προτέρων εάν η φύση μιας εργασιακής διαφοράς είναι κάτι που θα ήταν άνετο να εγκατασταθεί στην αίθουσα συνεδριάσεων αντί για την αίθουσα του δικαστηρίου.
SmartAsset.