Η δημιουργική ηγεσία είναι η έννοια ότι οι ηγέτες που παρουσιάζουν ευφάνταστες και εφευρετικές ιδιότητες είναι σε θέση να επηρεάσουν καλύτερα τα άτομα που εργάζονται από κάτω τους ή που αναζητούν καθοδήγηση από αυτούς. Η ιδέα υποστηρίζει επίσης ότι περισσότεροι δημιουργικοί ηγέτες είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για να βρουν μοναδικές λύσεις σε περίπλοκα προβλήματα. Επιπλέον, αυτό το στυλ ηγεσίας συχνά οδηγείται από την αντίληψη ότι οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν πιο αποτελεσματικοί ηγέτες εάν είναι σε θέση να σκέφτονται και να αποδίδουν με πρωτότυπους και καινοτόμους τρόπους.
Τα τελευταία χρόνια, η ανάπτυξη της δημιουργικής ηγεσίας επεκτάθηκε σε διευθυντές και άλλους ηγέτες εντός των εταιρειών. Ορισμένες εταιρείες έχουν αγκαλιάσει την ιδέα της δημιουργικής ηγεσίας, πιστεύοντας ότι τελικά θα βελτιώσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων και θα οδηγήσει σε κατώτατο επίπεδο. Πολλές από αυτές τις εταιρείες έχουν επενδύσει σε μαθήματα ή δραστηριότητες που θα βοηθήσουν στην παραγωγή περισσότερων ηγετών που είναι σε θέση να σκέφτονται εκτός πλαισίου. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες προωθούν την εταιρική ηγεσία στέλνοντας διευθυντές και επόπτες σε μαθήματα κατάρτισης ηγεσίας και προγράμματα καθοδήγησης ηγεσίας. Άλλες εταιρείες χρησιμοποιούν ασκήσεις οικοδόμησης ομάδας για να προωθήσουν τη δημιουργική ηγεσία και τις καλύτερες δεξιότητες επικοινωνίας.
Ο καθορισμός του αν ένα άτομο έχει δημιουργικές ηγετικές ικανότητες μπορεί να είναι δύσκολο, καθώς μπορεί να ποικίλει ανάλογα με την κατάσταση. Κατά γενικό κανόνα, ωστόσο, οι δημιουργικοί ηγέτες είναι ικανοί στη δημιουργία πολλών ιδεών. Μερικές από αυτές τις ιδέες μπορεί να είναι πρωτότυπες, ενώ άλλες μπορεί να είναι απλώς διαφορετικοί τρόποι για να επανεφεύρουμε τον τροχό. Αυτοί οι ηγέτες συνήθως αναζητούν τρόπους για να δοκιμάσουν τις ιδέες τους και είναι ανοιχτοί σε προτάσεις βελτίωσης.
Σε γενικές γραμμές, οι δημιουργικοί ηγέτες θεωρούνται παθιασμένοι άνθρωποι που είναι σε θέση να σκεφτούν με φαντασία μια κατάσταση διατηρώντας παράλληλα μια ρεαλιστική προοπτική. Αυτός ο τύπος ηγεσίας απαιτεί συνήθως έναν ηγέτη για να παρακινήσει τους άλλους και να είναι ευαίσθητος στις ανάγκες των συναδέλφων, των μελών της ομάδας και των υφισταμένων. Οι περισσότεροι δημιουργικοί ηγέτες έχουν εξαιρετικές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Η ευφυΐα και η εμπιστοσύνη είναι άλλα χαρακτηριστικά που διαθέτουν συνήθως οι δημιουργικοί ηγέτες.
Πολλοί δημιουργικοί ηγέτες έχουν σωστή αίσθηση κρίσης και δεν λαμβάνουν αποφάσεις χωρίς να κατανοήσουν καλά τις συνέπειες. Παρ ‘όλα αυτά, μπορούν να χαρακτηριστούν ως ονειροπόλοι. Αυτό είναι πιθανό επειδή έχουν τη δυνατότητα να φανταστούν πολλαπλούς τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος ή μάρκετινγκ και προώθησης μιας νέας ιδέας.
Συνήθως, οι δημιουργικοί ηγέτες είναι ανεξάρτητοι άνθρωποι που δεν απαιτούν έγκριση από τους άλλους. Παρόλο που δεν απαιτούν από άλλους να τα εγκρίνουν, οι δημιουργικοί ηγέτες έχουν συνήθως ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας. Επιπλέον, έχουν συνήθως μεγάλη διορατικότητα για τον εαυτό τους. Ο συνδυασμός καλών δεξιοτήτων επικοινωνίας και αυτογνωσίας τους επιτρέπει να ενθαρρύνουν και να εμπνέουν αποτελεσματικότερα τους άλλους γύρω τους.