Η αξιολόγηση της ηγεσίας είναι η αξιολόγηση του στυλ και των δεξιοτήτων κάποιου ως ηγέτη. Η αυτοαξιολόγηση της ηγεσίας μπορεί να είναι ένα ενημερωτικό εργαλείο ανάλυσης για όσους σκέφτονται να κάνουν καριέρες στη διοίκηση επιχειρήσεων. Η αξιολόγηση ηγεσίας είναι μέρος πολλών τάξεων διοίκησης επιχειρήσεων καθώς και ορισμένων εργαστηρίων εταιρικής ανάπτυξης.
Οι αξιολογήσεις ηγεσίας ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό στη μορφή τους, αλλά όλοι ζητούν από τους ηγέτες του χώρου εργασίας να αξιολογήσουν τον εαυτό τους σε κατηγορίες όπως η παρακίνηση των άλλων, η δημιουργία παραδειγμάτων και η παροχή συμβουλών σταδιοδρομίας. Ορισμένα τεστ ηγεσίας θα δώσουν οδηγίες στα άτομα να βαθμολογήσουν τον εαυτό τους για ερωτήσεις όπως “Πόσο καλός ακροατής είστε για τους υπαλλήλους σας;” με μια επιλογή από πολύ καλό, καλό, δίκαιο ή φτωχό. Μια αξιολόγηση ηγεσίας μπορεί να μην χρησιμοποιεί ερωτήσεις, αλλά μάλλον δηλώσεις. Για παράδειγμα, μετά από μια δήλωση όπως “Είμαι καλός ακροατής σε όλους τους υπαλλήλους μου”, η επιλογή των απαντήσεων μπορεί να είναι “Αυτό ακούγεται σαν εμένα”, “Αυτό δεν ακούγεται σαν εμένα”, “Αυτό κάπως ακούγεται σαν εμένα . »
Αφού τελειώσει ο εξεταστής τις ερωτήσεις ή τις δηλώσεις αξιολόγησης της ηγεσίας, ακολουθεί οδηγίες για τον προσδιορισμό των αποτελεσμάτων. Οι αξιολογήσεις ηγεσίας βάσει δεξιοτήτων θα αξιολογήσουν τα δυνατά σημεία του ηγέτη του χώρου εργασίας καθώς και τομείς στους οποίους θα εργαστούν. Οι αξιολογήσεις που βασίζονται στο στυλ θα αξιολογήσουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας ανάλογα με τις απαντήσεις του εξεταστή στις ερωτήσεις ή τις δηλώσεις.
Οι υποψήφιοι που δοκιμάζουν την αξιολόγηση της ηγεσίας μπορούν να αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις για τον εαυτό τους και τον τρόπο με τον οποίο καθοδηγούν τους άλλους. Τα αποτελέσματα των δοκιμών μπορούν να εμπνεύσουν τους ηγέτες να ξανασκεφτούν πώς καθοδηγούν τους άλλους και να θέσουν στόχους για αλλαγή. Μπορούν να επιλέξουν να βελτιώσουν τις δεξιότητες που απέκτησαν χαμηλά σύμφωνα με ορισμένες αξιολογήσεις ηγεσίας και να συνεχίσουν ή να αυξήσουν τις συμπεριφορές τους στο χώρο εργασίας που έχουν αξιολογηθεί ευνοϊκά. Βασικά, οι αξιολογήσεις ηγεσίας μπορούν να παρακινήσουν τους ηγέτες του χώρου εργασίας να αλλάξουν το στυλ διαχείρισης κατά την εργασία τους.
Ορισμένοι τύποι αξιολογήσεων ηγεσίας ζητούν από τον εξεταζόμενο να απαντήσει σε ερωτήσεις όπως νομίζουν εκείνοι που εργάζονται υπό αυτές. Όταν απαντηθούν με ειλικρίνεια, αυτοί οι τύποι τεστ αυτοαξιολόγησης μπορούν πραγματικά να ανοίξουν τα μάτια για ορισμένους ηγέτες. Η κατανόηση του τρόπου ηγεσίας, των δεξιοτήτων και της συμπεριφοράς κάποιου μπορεί να επηρεάσει τους άλλους μπορεί να προετοιμάσει τους ηγέτες να κάνουν τις απαραίτητες αλλαγές στην αλληλεπίδρασή τους με υφισταμένους και συναδέλφους. Το να βλέπεις τα πράγματα από την οπτική γωνία των άλλων μπορεί να δώσει μια εικόνα στον ηγέτη για το πόση ενσυναίσθηση έχει απέναντι στους ανθρώπους που εργάζονται.
Μετά τη λήψη δοκιμασιών αξιολόγησης, ένας ηγέτης στο χώρο εργασίας μπορεί να επιλέξει όχι μόνο να κάνει αλλαγές στο στυλ ηγεσίας ή να αποκτήσει νέες δεξιότητες, αλλά να χρησιμοποιήσει εργαλεία πόρων. Για παράδειγμα, μπορεί να συζητήσει τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης ηγεσίας με έναν μέντορα για να λάβει τα σχόλια και τις συμβουλές του. Η καταγραφή νέων στόχων ηγεσίας είναι μια άλλη μέθοδος επικοινωνίας σχετικά με τα αποτελέσματα των δοκιμών αξιολόγησης.