Η δοκιμασία των εργαζομένων είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος θα ελεγχθεί προσεκτικά για να διαπιστωθεί εάν το άτομο αυτό θα πρέπει να συνεχίσει να παραμένει στην εταιρεία. Υπάρχουν δύο μορφές, η δοκιμασία νέων υπαλλήλων και η πειθαρχική. Και στις δύο περιπτώσεις, οι όροι πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς στην εργαζόμενη, ώστε να καταλαβαίνει γιατί θεσπίζεται μια περίοδος δοκιμασίας και τι είδους πράγματα θα χρησιμοποιήσει η εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης. Τα εγχειρίδια των εργαζομένων παρέχουν συνήθως αυτές τις πληροφορίες και ενδέχεται να απαιτείται από τους υπαλλήλους να υπογράψουν ένα έγγραφο που να δείχνει την κατανόηση και αποδοχή των όρων.
Σε περίπτωση δοκιμασίας νέου υπαλλήλου, τα άτομα που είναι νέα στην εταιρεία ενδέχεται να γίνουν δεκτά σε δοκιμαστική βάση για διαφορετικά χρονικά διαστήματα, από δύο εβδομάδες έως αρκετούς μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εκπαιδεύεται, γνωρίζει άτομα στην εταιρεία και κατανοεί την εργασία. Οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να αποφασίσει να τερματίσει την απασχόληση χωρίς σκληρά συναισθήματα στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, για λόγους που κυμαίνονται από τη συνειδητοποίηση ότι η εργασία δεν είναι αυτό που αναμενόταν και αφορά την ικανότητα ενός εργαζομένου να κάνει σωστά μια δουλειά. Η αποφυλάκιση μετά από δοκιμασία νέου υπαλλήλου δεν δημιουργεί ένα μαύρο στίγμα στο αρχείο εργασίας κάποιου, αλλά απλώς αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι μια δουλειά δεν λειτούργησε.
Ως πειθαρχικό εργαλείο, η δοκιμασία των εργαζομένων είναι πιο σοβαρή. Οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις πρώτα, προσδιορίζοντας με σαφήνεια το πρόβλημα και παρέχοντας πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισής του. Εάν ο εργαζόμενος δεν απαντήσει ή η απόδοση δεν βελτιωθεί, ο υπάλληλος μπορεί να τεθεί υπό δοκιμασία. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος παρακολουθείται για σημάδια βελτίωσης. Μπορεί να ζητηθεί από τους ανθρώπους να ολοκληρώσουν ορισμένες εργασίες, όπως η παρακολούθηση μαθημάτων σεξουαλικής παρενόχλησης, με στόχο την τροποποίηση της συμπεριφοράς τους.
Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να αντιμετωπίζει προβλήματα κατά τη διάρκεια αυτής της πειθαρχικής περιόδου, η εταιρεία μπορεί να παράσχει προειδοποιήσεις ή να αποφασίσει να τον αφήσει ελεύθερο. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο υπάλληλος έχει μια συνάντηση με έναν επόπτη, ο οποίος παρέχει πληροφορίες σχετικά με το αν θα συνεχίσει με την εταιρεία και γιατί. Οι επόπτες μπορούν επίσης να αναπτύξουν σχέδια δράσης για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποφύγουν τη δοκιμαστική διαδικασία, όπως η δημιουργία μιας λίστας ελέγχου για μελλοντικές αναθεωρήσεις των εργαζομένων που ο υπάλληλος και ο επόπτης μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να αξιολογήσουν την απόδοση και τη συμπεριφορά του εργαζομένου όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.
Συνήθως υπάρχουν νομικές προστασίες για την αποφυγή αθέμιτης απόλυσης. Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες είναι πολύ προσεκτικές όταν θέτουν υπαλλήλους υπό δοκιμή για να παρέχουν προειδοποιήσεις και σαφείς οδηγίες σχετικά με το γιατί ο υπάλληλος επιβάλλεται πειθαρχία. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να δείξει στους εργαζομένους τι πρέπει να κάνουν για να βελτιωθούν και να αφεθούν ελεύθεροι. Η μη παροχή αυτών των πληροφοριών στους υπαλλήλους μπορεί να οδηγήσει σε μήνυση στο μέλλον.
SmartAsset.