Η εργασιακή ευθύνη αναφέρεται σε καθήκοντα που πρέπει να διεκδικήσουν άτομα σε ορισμένες θέσεις. Αυτό μπορεί να αναφέρεται τόσο σε επίπονες όσο και σε κοινωνικές εργασίες. Η αναγνώριση και η εκπλήρωση των ευθυνών κάποιου στην εργασία θεωρείται γενικά ως ουσιαστικό μέρος μιας ισχυρής εργασιακής ηθικής.
Όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται, η συμφωνία είναι γενικά ότι θα λάβει ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης για την ολοκλήρωση ορισμένων εργασιών. Εκτός από αυτά τα καθήκοντα, μπορεί να απαιτηθούν και άλλα πράγματα από αυτήν. Για παράδειγμα, αν ασχολείται με το κοινό, μπορεί να χρειαστεί να επιδείξει φιλικούς και συμπονετικούς τρόπους. Μπορεί επίσης να της ζητηθεί να συγκρατηθεί από τη χρήση ναρκωτικών ή τις στενές σχέσεις με τους συναδέλφους της. Ο συνδυασμός αυτών των πραγμάτων είναι η εργασιακή της ευθύνη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασιακή ευθύνη δεν μπορεί να περιγραφεί πλήρως σε μια συνέντευξη ή κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Οι διευθυντές, για παράδειγμα, συνήθως βρίσκουν ότι είναι απαραίτητο να συμμετέχουν σε εργασίες που δεν περιγράφονται άμεσα στις περιγραφές των καθηκόντων τους. Η αναγνώριση αυτής της ευθύνης και η αποτελεσματική εκτέλεση τέτοιων καθηκόντων είναι συχνά απαραίτητη για τη συνέχεια της επιχείρησης.
Όσοι θέλουν να προχωρήσουν σε μια εταιρεία μπορεί να θέλουν να εξετάσουν την προσέγγισή τους ως προς την εργασιακή τους ευθύνη. Σε πολλές περιπτώσεις, οι ανώτεροι δεν ψάχνουν μόνο να δουν αν ένα άτομο κάνει τη δουλειά της, αλλά εξετάζουν επίσης πώς κάνει τη δουλειά της. Εάν η δουλειά της έχει αμαυρωθεί από λάθη ή αν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της μόνο για να σημειώσει ότι οι εργασίες έχουν ολοκληρωθεί, μπορεί να θεωρηθεί ακατάλληλη για προαγωγή ή αυξήσεις.
Η στάση και οι κοινωνικές δεξιότητες μπορούν επίσης να παίξουν μεγάλο ρόλο στην εργασιακή ευθύνη. Όσοι έχουν αρνητική στάση απέναντι στα καθήκοντά τους ή τους συναδέλφους τους ενδέχεται να μην αντιληφθούν τον μεγαλύτερο αρνητικό αντίκτυπο. Ένας κύριος ταμίας, για παράδειγμα, αναμένεται να εκτελέσει ορισμένα καθήκοντα. Αν και μπορεί να τα εκπληρώσει αυτά, μπορεί να υποβάλει ταμίες χαμηλότερου επιπέδου σε σκληρή μεταχείριση. Αυτό μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ευθύνη της επειδή η στάση της την κάνει απρόσιτη και, επομένως, δεν είναι η ηγέτιδα που αναμένεται να είναι.
Δεν είναι όμως μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν εργασιακές υποχρεώσεις. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι ελεύθεροι επαγγελματίες τείνουν επίσης να έχουν καθήκοντα που αναμένονται από αυτούς. Η αποτυχία αναγνώρισης ή ολοκλήρωσης αυτών των εργασιών μπορεί να έχει συνέπειες για αυτές καθώς και συνέπειες για άλλους. Για παράδειγμα, εάν ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης δεν επεξεργαστεί τη μισθοδοσία, το προσωπικό του δεν θα πληρωθεί και μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται.
Πολλοί άνθρωποι δεν τα πάνε καλά σε ανεξάρτητες ή ιδιοκτησιακές θέσεις. Αυτό συμβαίνει επειδή μερικοί άνθρωποι θεωρούν ότι είναι πολύ δύσκολο να διατηρήσουν την εργασιακή ευθύνη όταν δεν υπάρχει αφεντικό ή εποπτική δομή. Άλλοι υποτιμούν τον φόρτο εργασίας που απαιτείται από αυτούς στις θέσεις τους ως ιδιοκτήτες επιχείρησης ή ελεύθεροι επαγγελματίες.
SmartAsset.