Μερικές φορές γνωστή ως κίτρινο σωματείο, μια εταιρική ένωση είναι μια ομάδα εργαζομένων που συνδέονται με μία εταιρεία που έχουν οργανωθεί σε συνδικάτο. Αυτή η τοπική επιχειρηματική ένωση δεν έχει καμία σχέση με οποιοδήποτε είδος εθνικού συνδικάτου, αλλά λειτουργεί αυστηρά σε μία εταιρεία. Δεν είναι ασυνήθιστο μια ένωση αυτού του τύπου να προτείνεται και να οργανώνεται αρχικά από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας. Ανάλογα με το μοντέλο για το σωματείο, η διοίκηση μπορεί ή όχι να συμμετέχει στη λειτουργία της ομάδας εργαζομένων.
Ενώ ένα σωματείο εταιρειών σχετίζεται με μία μόνο εταιρεία, το σωματείο αυτό μπορεί στην πραγματικότητα να έχει πολλά υποκαταστήματα. Αυτό θα συνέβαινε εάν η επιχείρηση λειτουργεί πολλαπλές εγκαταστάσεις σε διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές. Όπως συμβαίνει με κάθε τύπο συνδικαλιστικού οργανισμού, η ιδέα είναι να παρέχεται στους εργαζόμενους μια ενιαία φωνή και ψήφος όταν πρόκειται για ζητήματα που έχουν άμεσο αντίκτυπο στη ζωή τους και στη γενική οικονομική ευημερία. Για παράδειγμα, τα μέλη μιας μεμονωμένης επιχειρησιακής ένωσης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συνολική ωριαία αύξηση του μισθού ή να παρουσιάσουν ένα ενιαίο αίτημα για βελτιωμένες συνθήκες εργασίας στις εγκαταστάσεις που λειτουργεί η εταιρεία.
Υπάρχουν τόσο υποστηρικτές όσο και αρνητές του μοντέλου της συνδικαλιστικής εταιρείας. Όσοι υποστηρίζουν αυτήν την προσέγγιση στην οργάνωση των εργαζομένων θεωρούν ότι μια τοπική ένωση είναι σε καλύτερη θέση να αντιμετωπίσει τα συγκεκριμένα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι εντός της εταιρείας. Επιπλέον, η εξοικείωση των μελών με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους της εταιρείας είναι πιθανό να είναι υψηλότερη από ό, τι σε άλλους τύπους συνδικάτων. Υποτίθεται ότι αυτό σημαίνει ότι οι διαπραγματεύσεις για θέματα που είναι σημαντικά τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την εταιρεία έχουν περισσότερες δυνατότητες συμβιβασμού και αμοιβαία αποδεκτής επίλυσης.
Οι επικριτές του σωματείου της εταιρείας δείχνουν γενικά τους τομείς όπου ο οργανισμός είναι πιθανό να είναι αδύναμος. Δεδομένου ότι ορισμένα σωματεία αυτού του τύπου επιτρέπουν στα διευθυντικά στελέχη να είναι μέλη, μπορεί να είναι δύσκολο να επιτευχθεί συναίνεση για το πώς να υποβάλουν ένα συγκεκριμένο παράπονο ή αίτημα στην εταιρεία για διαπραγμάτευση. Επιπλέον, η έλλειψη συσχέτισης με ένα εθνικό συνδικαλιστικό σωματείο σημαίνει ότι η μεμονωμένη ομάδα εργαζομένων έχει πολύ λιγότερους πόρους για να ζητήσει, όσον αφορά την πρόσβαση σε νομικό σύμβουλο ή κεφάλαια για την υποστήριξη οικογενειών κατά τη διάρκεια μιας απεργίας. Η εξοικείωση μέσα σε ένα σωματείο εταιρειών που θεωρείται ως δύναμη από τους υποστηρικτές αντιμετωπίζεται ως αδυναμία των επικριτών, καθώς οι στενές και εγκάρδιες σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων της εταιρείας και των εργαζομένων στερούνται της αντικειμενικότητας που φέρνει στις διαπραγματεύσεις ένα εθνικό συνδικάτο.
SmartAsset.