Η κατάρρευση του συνδικάτου είναι μια πρακτική κατά την οποία μια εταιρεία επιχειρεί να παρέμβει στην οργανωμένη εργασία στις εγκαταστάσεις της. Αυτή η τακτική έρχεται σε μια μεγάλη ποικιλία μορφών, με διαφορετικά επίπεδα νομιμότητας, και οι εταιρείες που εμπλέκονται στην κατάρριψη των συνδικάτων διατρέχουν τον κίνδυνο της δημόσιας έκθεσης, η οποία μπορεί να είναι πολύ επιζήμια για την εικόνα τους. Σήμερα, η κατάρρευση των συνδικάτων είναι μια τεράστια επιχείρηση, με αποκλειστικές συμβουλευτικές εταιρείες που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε εταιρείες που θα ήθελαν να διαταράξουν την οργανωμένη εργασία.
Υπάρχουν δύο βασικές μορφές καταστροφής των συνδικάτων. Στο πρώτο, μια εταιρεία εργάζεται για να εμποδίσει τους εργαζομένους της να οργανωθούν ή να ενταχθούν σε ένα σωματείο, με στόχο να διατηρήσει το συνδικάτο της εταιρείας ελεύθερο. Στην άλλη, μια εταιρεία επιχειρεί να υπονομεύσει ένα υπάρχον σωματείο για να το κάνει λιγότερο ισχυρό. Ενώ η ένωση μπορεί να μην εκδιωχθεί εντελώς, μπορεί να είναι τόσο αποδυναμωμένη που να είναι ουσιαστικά άχρηστη.
Το σκεπτικό για τη συντριβή της συνδικαλιστικής δραστηριότητας είναι ότι τα συνδικάτα θεωρούνται κακά για τις επιχειρήσεις. Τα συνδικάτα τείνουν να πιέζουν για υψηλότερους μισθούς, μεγαλύτερα μέτρα ασφάλειας, καλύτερα οφέλη, μικρότερες ώρες εργασίας και άλλα οφέλη για τα μέλη τους, και μόλις ένα σωματείο είναι ενεργό, η προστασία του επεκτείνεται συχνά σε όλους τους εργαζόμενους, ακόμη και σε εκείνους που δεν έχουν προσχωρήσει στο σωματείο. Οι ενωμένοι εργασιακοί χώροι πιστεύεται ότι είναι πιο δαπανηροί για τις εταιρείες που τους διαχειρίζονται και οι εταιρείες παραπονιούνται ότι τα συνδικάτα περιορίζουν την ικανότητά τους να κάνουν επιχειρήσεις.
Από την άποψη των συνδικάτων και των εργαζομένων που θέλουν να οργανωθούν, η συνδικαλιστική οργάνωση είναι σημαντική επειδή προστατεύει τα δικαιώματά τους και τους επιτρέπει να διαπραγματεύονται ως ομάδα για συγκεκριμένα οφέλη, τα οποία μπορεί να κυμαίνονται από τη βασική ασφάλεια έως την καλύτερη αμοιβή. Τα συνδικάτα μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια ποικιλία εργαλείων για να διαπραγματευτούν εξ ονόματος των μελών τους, οπότε δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη το να μάθουμε ότι τα busters των συνδικάτων έχουν ένα εξίσου μεγάλο ρεπερτόριο.
Επειδή οι προσπάθειες περιορισμού του συνδικαλισμού είναι τυπικά παράνομες, η σύγχρονη συντριβή των συνδικάτων είναι συχνά πολύ λεπτή. Πολλές εταιρείες επικεντρώνονται στην υπονόμευση της υποστήριξης για το σωματείο από μέσα, μερικές φορές μέσω προπαγανδιστικών εκστρατειών, καλά τοποθετημένων πρακτόρων ή πίεσης από επόπτες και υψηλόβαθμα στελέχη της εταιρείας. Οι εταιρείες μπορεί επίσης να δυσκολεύουν τα συνδικάτα να διανείμουν υλικό και μπορεί να έχουν μια de facto πολιτική να απολύσουν οποιονδήποτε προτείνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να οργανωθούν και να ενταχθούν σε ένα σωματείο, παρά το γεγονός ότι αυτό είναι παράνομο.
Τα συνδικάτα είναι ιδιαίτερα ευάλωτα στις πρακτικές κατάρρευσης συνδικάτων κατά τη διάρκεια μιας απεργίας, ακόμη και όταν η εταιρεία ήταν φιλική προς τα συνδικάτα στο παρελθόν. Η έλευση μιας απεργίας μπορεί να αναγκάσει μια εταιρεία να σκεφτεί πώς θα ήταν η ζωή χωρίς ένα σωματείο, και ως εκ τούτου μπορεί να συμμετάσχει στις υπηρεσίες μιας εταιρείας που μπορεί να βοηθήσει στην αποδυνάμωση του συνδικάτου σε διαπραγματεύσεις απεργίας και όχι μόνο. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ακόμη και συμφωνίες που δηλώνουν ότι εάν η εταιρεία δεν βγει μπροστά στις διαπραγματεύσεις, δεν θα κληθεί να πληρώσει για τις υπηρεσίες της συνδικαλιστικής εταιρείας που καταστρέφει.
SmartAsset.