Οι κάρτες μισθοδοσίας είναι οικονομικές κάρτες που καθιστούν δυνατή την πρόσβαση σε μισθούς και άλλα κέρδη που εκδίδονται στον κάτοχο της κάρτας από έναν εργοδότη. Η χρήση μιας υπηρεσίας κάρτας μισθοδοσίας καθιστά δυνατή την εξάλειψη της ανάγκης για άμεση κατάθεση σε λογαριασμό ελέγχου, καθώς και την ανάγκη μη αυτόματης κατάθεσης πληρωμής σε τραπεζικό λογαριασμό. Με μια κάρτα μισθοδοσίας, ο υπάλληλος μπορεί να αποσύρει χρήματα από οποιοδήποτε αυτόματο ταμείο ή να χρησιμοποιήσει την κάρτα με τον ίδιο τρόπο όπως οποιαδήποτε χρεωστική κάρτα.
Οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι η προσέγγιση της κάρτας μισθοδοσίας έχει πολλά πλεονεκτήματα. Πρώτον, τα περισσότερα προγράμματα καθιστούν μισθούς και μισθούς διαθέσιμους την ίδια ημέρα που ο εργοδότης εκδίδει τις πληρωμές. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι την επόμενη εργάσιμη ημέρα για να κάνετε ανάληψη χρημάτων, όπως συμβαίνει συχνά με την άμεση κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό. Αυτή η γρήγορη πρόσβαση στην αποζημίωση που έχει εκδοθεί από τον εργοδότη σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να σπεύσουν στην τράπεζα για να καταθέσουν μια επιταγή πριν από μια συγκεκριμένη ώρα το απόγευμα, προκειμένου να καταχωρηθούν τα χρήματα σε έναν λογαριασμό ελέγχου την ίδια ημέρα.
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τη χρήση μιας υπηρεσίας καρτών μισθοδοσίας για να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους. Η διαδικασία δεν απαιτεί περισσότερα βήματα από τον χειρισμό μιας άμεσης κατάθεσης και συχνά απλοποιεί τις σχετικές διαδικασίες έκδοσης αποδείξεων που περιγράφουν λεπτομερώς την εκταμίευση της αμοιβής για την αναφερόμενη περίοδο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνδεθούν στο διαδίκτυο για να δουν τα υπόλοιπα και επίσης να λάβουν μια λεπτομερή αναφορά παρακράτησης και διανομής των καθαρών αποδοχών με ευκολία. Αυτό σημαίνει λιγότερη γραφειοκρατία για τον εργοδότη.
Ενώ μια κάρτα μισθοδοσίας έχει πολλά οφέλη, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν λειτουργούν όλα τα προγράμματα αυτού του τύπου με τον ίδιο τρόπο. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι τελών που μπορεί να ισχύουν ή όχι, ανάλογα με το πρόγραμμα. Για παράδειγμα, η ρύθμιση της κάρτας μισθοδοσίας μπορεί να επιτρέπει την αφαίρεση ενός μηνιαίου τέλους χρήσης, ένα τέλος ανά συναλλαγή για τυχόν αγορές που πραγματοποιούνται σε καταστήματα χρησιμοποιώντας την κάρτα, τέλη ανάληψης ΑΤΜ και τέλη αντικατάστασης κάρτας. Υπάρχει επίσης η πιθανότητα να χρεωθεί τέλος φόρτωσης κάθε φορά που αναρτώνται χρήματα από τον εργοδότη στην κάρτα. Εάν το πρόγραμμα της κάρτας μισθοδοσίας επιτρέπει στους υπαλλήλους να δαπανήσουν περισσότερα χρήματα από ό, τι είναι τώρα στον λογαριασμό, ο πάροχος της κάρτας θα χρεώσει ένα τέλος υπεραναλήψεως, παρόμοιο με ένα τέλος τραπεζικής υπερανάληψης που προκύπτει όταν το υπόλοιπο εξαντληθεί σε έναν λογαριασμό ελέγχου.
Ενώ ένα πρόγραμμα καρτών μισθοδοσίας παρέχει πολλές από τις υπηρεσίες και τις προστασίες που σχετίζονται με μια χρεωστική κάρτα συνδεδεμένη με έναν λογαριασμό ελέγχου, το πρόγραμμα μπορεί να χρεώσει τέλη για συναλλαγές που πραγματοποιούνται χωρίς χρέωση όταν χρησιμοποιείτε χρεωστική κάρτα που έχει εκδοθεί από τράπεζα. Ανάλογα με το συγκεκριμένο πρόγραμμα καρτών μισθοδοσίας, η σειρά υπηρεσιών μπορεί να μην είναι συγκρίσιμη με τη χρήση άμεσης κατάθεσης σε έναν λογαριασμό ελέγχου και την πρόσβαση στα κεφάλαια μέσω χρεωστικής κάρτας. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να κάνετε πολλές άμεσες ερωτήσεις πριν εγγραφείτε σε ένα πρόγραμμα αυτού του τύπου. Σε αντίθετη περίπτωση, μπορεί να προκληθεί μια σειρά από τέλη που δεν αναμενόταν και μειώθηκαν σημαντικά στο διαθέσιμο εισόδημα.
SmartAsset.